近日上海一名男子因申请陪产假仅8分钟后即遭公司通知解除劳动合同，引发社会关注。二审时，公司竟辩称「双休日员工自觉来工作应属常态」，遭上海市第一中级人民法院驳回，法院裁定公司须支付违法解除劳动合同赔偿金8000元(人民币，下同)。
新民晚报报导，曹某2024年10月15日入职公司担任会计，月薪8000元，但双方未签订书面劳动合同。2024年11月1日，曹某上午9点到达公司，10点17分离开，中午12点左右返回公司。随后，曹某于11月4日早上8点58分向公司提出请假申请，理由是妻子怀孕37周即将临盆，需要陪产。公司当即回复称无此假期，并于9点06分通知解除曹某劳动合同，理由为其11月1日无故旷工及违反公司规章制度。
曹某当日未立即回应，次日向公司提交书面请假条，申请自11月4日至11月13日为陪产假，但公司仍以不符合国家规定为由拒绝批准。
报导称，曹某随后向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求支付10月15日至11月13日的工资共计8783元及违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁结果裁定，公司须支付10月15日至11月1日工资4840余元，但对陪产假期间工资及赔偿金以外部分免支付。曹某不服，诉至上海市长宁区人民法院。
一审中，公司主张曹某11月1日及11月4日两天无故旷工，应予解除劳动合同。然而法院认定，11月1日曹某中午已返回公司，11月4日也未在解除通知中提及旷工，无证据证明其存在旷工行为。此外，公司未能提供证明其员工管理规章已依法制定并公示的证据，因此属于违法解除劳动合同。法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，但陪产假期间工资请求缺乏法律依据，不予支持。
公司不服一审判决，上诉至上海市第一中级人民法院，提出曹某请假动机不纯，以「双休日员工工作属常态」为由辩称解除行为正当。二审法院认为，公司以主观推测员工心理活动及行为作为辞退依据，缺乏证据支持。「双休日工作属常态」的观点明显与法律规定不符，最终驳回公司上诉，维持原判。
报导说，此案件再次提醒企业，任意解除合同将承担法律责任；同时员工在申请法定假期时，其合法权益应受到保障，不应因请假而遭遇不当解雇。