近日，山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI人继续工作一事，引发关注。该公司员工小鱼6日表示，事件中的同事是真离职了，本次尝试经过他同意，他本人也觉得挺好玩的。小鱼称，该同事离职前是人事专员，其数字分身目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。可以理解为打工人版豆包，但有点笨，只能应对一些简单指令。
极目新闻报导，据了解，该用户的头像和自我介绍都来自前同事，投喂AI的数据也都是前同事本人上传的。
人虽然离职了，却化为AI数字人，永远地为公司服务。网友对这一事件的反应出奇一致，就是感到毛骨悚然，脊背发凉。有人无奈地调侃道：「离职同事被『炼化』成了数字幽灵，何尝不是一种工位永生」。也有人感叹仿佛看到了自己的明天，「今天是他，明天可能就是你我。」
这种恐惧不是杞人忧天，而是指向深层次的担忧和追问：当AI可以复刻一个人继续「工作」，离职了还会以另一种形式继续打工，人的价值和权利又被放置于何处？
从法律上来看，这家公司似乎是履行了「知情同意」的义务：该员工本人点头了，还自己上传了数据和个人信息，但问题在于，这种同意真的能覆盖所有风险吗？如果用人企业发现这招很好用，以后会不会出现不经同意或变相强迫就「炼化」员工的手段？而且，目前针对AI的法律法规仍存在滞后与不足，使用AI复刻活生生的人，一旦越界，很可能对他人的人格权利和尊严造成侵害。
离职既意味着劳动关系的终结，也意味着个人所掌握的知识、技能和经验不再直接服务于原企业，但如果他的数字分身能够继续承担他的工作，那么他的离职还有什么意义？还在职的员工每天对着一个AI前同事，又如何从工作中获得成就感和安全感？
如果企业热中于用AI复刻离职员工，本质上是将人当成了可替换的功能模块，看似降本增效，实则剥夺了人的内核价值，也向所有打工人传递了一个冰冷的信号：你随时可以被拷贝，被替代。
因此，即便这种AI炼化同事的操作，披着「好玩」「尝试」的外衣，其中的风险与隐患也绝不能被忽视。法律已明确画定红线，员工的聊天记录、工作文档均属于个人信息，未经充分授权的使用涉嫌侵权，即便获得同意，也不能突破人格尊严的底线。北京市劳动仲裁委也已发布典型案例，企业若仅以「岗位被AI替代」为由解除劳动合同，属于违法解除。这也提醒广大劳动者，主动离职时要签署数据使用限制条款，保护自己的合法权益。