员工嫌母丢人不让她参加婚礼 河南「最爱发钱老板」怒了

素有「最爱发钱老板」之称的河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军，21日在员工子女暑期实习培训启动仪式上透露，公司曾有一名员工因嫌弃母亲长相丢人而不让其参加婚礼，被他得知后当场震怒并直接辞退。崔培军在现场严正强调：「不孝之人，企业不养」，并指出一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业与他人的尊重。

大象新闻报导，崔培军回忆当时得知情况后非常愤怒，直接对该名员工痛批：「你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？」随即将其解雇。事后该员工因意识到工作难找且公司待遇优厚，曾跑至办公室下跪认错求情，但崔培军并未松口，坚定表示：「我说我看不起你，对不起，你必须走。」而该名员工的母亲在车间退休后，则被崔培军妥善安排至后勤岗位，维持原有工资不变。

深耕实业多年的崔培军始终以孝义治企，年会动辄发放数千万元现金奖，并设有助学基金会。该公司18日发布通知，开展为期一个月的员工子女暑期专项实习，招聘331名学生，提供每月4000元人民币津贴及免费食宿。崔培军在开班第一课不讲技术与赚钱，专门讲授如何做人与孝顺父母，将体恤员工家庭与孝善理念落到实处。

此事曝光后迅速冲上热搜，引发广大网友讨论。大部分网友高度认可企业文化，纷纷留言指出：「职场能力可以培养，但品行难改，辞退是维护企业价值的正常管理手段」、「连生养自己的母亲都嫌弃，老板开得好」。

不过也有部分网友持不同看法，认为不该让老板充当「道德法官」。有人指出，崔老板的「孝道暴击」很燃，但燃的是情绪，不是法治，企业可以倡导价值观，但不能取代法律；可以奖励孝顺，但不能惩罚「不孝」。也有人说，劳动者的就业权若由老板的道德怒火来裁决，反映出制度运转的缺失，比该不该辞退更值得深思。