长久以来，南韩年轻人难以在国内找到理想的入门工作，三星等知名企业倾向雇用有经验者，许多年长人士也持续留在职场；而在人口老化的日本，企业却难以通过新鲜人招募计划填补入门职缺。因此，愈来愈多南韩青年赴日求职。
路透报导，专精为科技人才找工作的南韩Wanted Lab与日本LAPRAS，今年都各自推出媒合南韩求职者与日本雇主的服务，加入KOREC与Mynavi的行列。
南韩产业人力公团统计，2025年有2,257名南韩青年通过政府支持的计划赴日工作，较2024年大增47%，相较下，赴美就业人数减少29%。首尔今年也已举办至少三场以赴日就业为主的就业博览会，参与征才的企业包括佳能影像系统与工业自动化集团Azbil。根据6月最新数据，南韩青年失业率为7%，日本整体失业率则为2.5%。
许多南韩大学毕业生，受到日本企业提供在职培训的前景吸引，因为南韩企业通常不会为应届毕业生提供这类训练。