胖东来明年3月起每周双休、1天7工时 有10天「不开心假」

胖东来创办人于东来9月30日在个人帐号宣布，胖东来将自2027年3月起，全面调整员工及管理层工作制度，实行每周工作5天、休息2天，每日工作7小时、每周工作35小时。于东来表示，希望以实际行动让更多员工能够轻松、幸福地工作和生活。

据于东来公布的安排，新的工作制度将同时适用于胖东来员工及管理层。此举意味着胖东来将进一步缩短员工工作时间，增加休息日，引发外界对其员工福利及企业管理模式的关注。

综合潇湘晨报、快科技报导，于东来曾介绍，胖东来目前管理层基本实行双休，每日工作7小时，管理层综合休假时间约160至170天；普通员工则维持单休，平均每周工作40至42小时，综合休假约145天。按照最新宣布的制度，普通员工将由目前单休逐步转为每周双休。

在薪酬方面，于东来此前表示，胖东来员工去年平均收入达到9400元（人民币，下同，约1401美元）。他曾就「减少工作时间、增加休假」方案征求员工意见，提出员工每月少领1000元，以换取更多休息时间，全年休假可增加至约两个月。不过，民主征求意见后，约80%员工表示不愿接受该方案。

除了工作时间安排，胖东来亦以多项休假福利受到关注。目前工龄满1年的员工每年可享有30天有薪假期；试用期满3个月、但工作未满1年的员工，每月可享有2天年假；员工入职后则可享有10天自由假。

其中，「不开心假」更成为胖东来员工福利中的特色安排。公司设有10天「不开心假」，管理层不能拒批，否则将被视为违规。于东来曾表示，每个人都会有不开心的时候，公司希望员工可以自主安排休息时间，在工作之外获得充分放松和调整。

于东来此前亦表示，胖东来的企业管理理念，是将中国优秀传统文化融入企业文化，贯穿不同工作岗位，希望员工在工作中感受到关怀与支持，而非只是为生存而工作。

此次宣布自2027年3月起实行每周35小时、双休制度，再次将胖东来的员工福利及工作与生活平衡理念推向舆论焦点。