世界各国都意识到更年期不是特定人的事情，从民间到政府都在推广了解更年期，并创建友善态度。他们将更年期纳入学校教育，并打造更年期友善职场等。
英国2020年将更年期纳入同侪与性教育和健康教育的课程内容，让孩童学习更年期相关知识。妇女健全组织发起「更年期职场保证书」，减少女性因为更年期症状而离开职场。他们当时发现，很多女性因更年期症状离开职场。
英国特许人事与发展协会2023年的调查显示，英国有6成7女性在工作时受更年期影响、3成5因更年期在工作中更容易出错、6成8因更年期感到压力倍增、4成9在和同事或客户相处时失去耐心。此外，英国争取女性权益的慈善机构福西特协会2022年1份问卷调查显示，他们发现有4成1的女性表示，曾在职场上看到更年期被同事当成笑话。
更年期职场保证书呼吁资方支持职场上正经历更年期的员工，鼓励所有人「大方、正面且尊重地」讨论更年期。之后有超过千个职场机构签署保证书，其中包括英国皇家邮政和英国连锁超市巨头特易购。
英国政府也在跟进。伦敦市长沙迪克汗在2022年为市政厅员工宣布一项开创性政策，包括更年期假、弹性工时、控温工作空间、管理层接受相关训练和可请假看门诊。沙迪克汗当时对ITV电视台表示：「身为男性和主管，我们要做的是让大众大方谈论更年期，消除负面标签。」
随着愈来愈多人察觉到社会大众歧视更年期，争取相关权益的诉讼也大幅增加。英国机构更年期专家2022年一份报告指出，过去两年以来，女性对雇主提出的更年期歧视诉讼案件多了三倍。
英国独立法定机构平等与人权委员会（EHRC）注意到这趋势，在去年2月指出，若员工运行日常事务的能力因更年期症状受到「长期且严重」影响，可视同「障碍」，雇主依法有责任调整劳动条件，不可歧视。
不过，女性健康事务专家凯特．谬尔指出，EHRC立意良善，但提供充分医疗服务、导入涵盖更年期的医疗保险，才是女性最需要的。部分国会议员认为，与其将更年期与「障碍」链接，不如立法确保雇主实施相关职场政策，例如准员工休「更年期假」。