近日传出海南航空空姐疑似拿了一包机上给乘客的坚果，而被解除劳动合约，引发热议。空姐认为公司处理不服规定，海航相关部门人士则强调，公司内部制度十分健全，一切都是按照制度运行。
「BUG」栏目报导，涉事空姐叶子（化名）表示，3月31日晚，她的航班在海口落地后，一群检查人员要求乘务员和安全员留下做调研。检查人员打开她的箱子后，看到了一包机上提供的坚果，对方就拿出一张表格要求她签字，「纸上写的是本人谁谁谁，今天飞哪里，什么航班，拿了飞机上什么东西，本人接受公司的处罚我已经知晓，类似这种话。」
4月2日，她被要求交出证件并停飞，4月7日，她被告知解除劳动合同，并下发通知书，上面写着：触犯了公司的规定，利用职务之便侵占公司财物，建议直接解除劳动合同，然后把一年之内犯的错误也都枚举出来，说结合本次事件予以从重处罚。
叶子当场拒绝签字，但8日收到了解除劳动合同通知书，公司还通知她去海口办手续，她目前还没有去。叶子无奈地表示，自己从大学毕业就在海航工作，如今已经12年，且自己是乘务长并签过无固定期限合同，「现在年龄超了，可能也找不了同行工作了。」
叶子指出，海航的客舱管理部管理手册规定，私拿机供品的处罚是「技术资格降一级，薪资级别对套降级，扣减绩效分五分。文档下发之日起重复发生即给予调离岗位，留用察看处理。」合同等其他文档中并未有其他规定。她认为，海航对自己的解约处理是不符合规定的。
事件发生后，海航内部出现一篇名为「勿以恶小而为之」的评论文章，提到「某航司突击检查」事件，称在员工入职或合同续签时，已明确告知全体员工均应自觉遵守公司奖惩管理规定，其中明确规定如员工存在「利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的」行为，将会受到解除劳动合同的处罚。
海航突击检查机上供品并解约员工的事件爆出后，民航圈内一片哗然。有从业者愤愤不平，直言虽然航司都规定不允许私自拿机供品，其实很多空乘都拿过，直接开除有点处罚过重。由于海航2024年仍出现亏损，有网友认为公司是借机炒人，「看来海航的确不行了」；但也有网友认为空姐的行为是偷窃，「偷东西就得开除」。
北京市鑫诺律师事务所律师展曙光表示，法院认定雇主解除合法性的内核在于规章制度对「严重性」的界定，若航空公司主张「携带机供品」属于侵占公司财产或违反廉洁规定，须进一步举证该行为与规章制度的关联性及损失后果，若仅携带少量坚果且无转售牟利行为，法院可能认定行为未达到「严重」程度。