台内存厂再迎利多？三星工会93%压倒性赞成罢工 5月恐上演停产18天

南韩三星电子的工会今天投票，以压倒性票数同意授权举行罢工，凸显与绩效奖金相关的劳资纠纷扩大，若接下来与资方谈不拢，5月就会展开为期18天的大罢工，加剧生产中断风险，在全球内存供应短缺之际，可能引发更强大的缺货涨价效应。

三星工会表示，在参与投票的66,019名员工中，有93%支持罢工计划。

工会指出，若劳资双方无法达成协议，员工计划自5月21日起展开为期18天的罢工。工会表示，压倒性的支持率是对管理层发出的「强烈警告」，要求回应工会诉求。

三星方面未立即回应置评请求。

在全球半导体供应早已因AI数据中心需求强劲而趋紧的情况下，若三星电子发生大罢工，可能进一步恶化供应瓶颈，影响从汽车、电脑到智能手机等多个产业。

随着在去年底展开的薪资协商谈判破局，工会成员在上周开始投票。该工会代表近9万名员工，约占三星在南韩12.5万名员工的七成以上。

此次纠纷的内核为三星员工对于绩效奖金（OPI）制度的公平性，工会要求取消超额利润绩效奖金（OPI）上限定于年薪50%的规定，并将整体奖金金额规模与营业利益挂钩。然而，相关诉求无法与资方达成共识。

此前，竞争同业SK海力士在去年9月接受工会提出的薪酬改革要求，这使得三星员工对薪资差距的不满升高，促使工会会员在数周内加快脚步向资方施压，要求公司比照SK海力士，取消奖金上限。

三星则表示，在资本密集且具周期性的产业中，若取消奖金上限，将使公司在未来投资及股东回报的资金安排上面临挑战。

根据研究机构Counterpoint的数据，三星高度仰赖在南韩本土生产内存，该公司DRAM芯片全部都在本土生产，三分之二的NAND芯片也在本土制造。

兴国证券分析师孙仁俊（Sohn In-joon）指出，由于要废除奖金上限的这项议题相当棘手，工会若要达成协议，将面临一场艰难挑战。他说，若提高上限，可能扩大芯片业务与手机、电视等其他业务之间的薪资差距，而后者因竞争加剧及芯片价格上涨，预料获利表现将较为疲弱。