员工不值这么多钱？ 于东来「太溺爱」说法翻车 急澄清

6月11日晚间，胖东来创始人于东来针对员工工资问题发声，否认对员工降薪。10日，胖东来在社交平台发布的视频显示，在公司「文明飞轮」人才小组讨论分享会上，创始人于东来公开反思经营管理问题，提到「我们公司都是使用超越员工期望的薪酬」「大家其实不值这么多钱」，等一番话登上肉搜，立刻掀起大批网友讨论。

界面新闻报导，于东来11日表示，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。

另外，根据胖东来10日在社交平台发布的视频可以看到，于东来说了，「我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生认知上的偏差，就导致自己认为自己就值这么多钱。」

于东来还接着说，「这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。」

胖东来向来以高薪酬、高福利著称。去年6月，于东来公布的员工福利显示，2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元(人民币，下同)左右；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。

从业绩来看，胖东来2025年合计销售额超235亿元。其中超市业态贡献内核营收，销售额126.43亿元；珠宝业态与茶叶业务分别实现24.51亿元、10.63亿元销售额。

今年3月，胖东来的40亿元资产利润分配引发外界关注。按分配标准，管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来在社交平台发文回应公司分配制度时表示，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。「目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。」