沪大学生实习日薪180元 弄丢客户6.5万劳力士 法院判了

上海一名大学生实习期间拆快递时不小心遗漏包裹内容物，导致一只价值6.5万元（人民币，下同，约9661美元）的劳力士手表遗失。公司为此提起诉讼，上海市黄浦区人民法院判决实习生须赔偿公司1.3万元，双方均未上诉。

新闻晨报报导，大学生朱某2024年6月在上海某商贸公司实习，每日实习工资180元，工作内容主要负责接收及拆快递。

2024年7月9日下午4时，朱某拆快递时，发现其中一件包裹内仅有一节表链及一张保卡，未见手表。朱某察觉异常，立即向公司负责人张姓主管报告，表示「该快递中没有手表」。张姓主管要求其在包装袋上贴标签注记「没表」，朱某随后照办，并在微信工作群组上传快递内容物照片。该群组内包括张姓主管等多名公司员工，但当时无人回应。

7月11日，合作商王姓负责人询问手表是否已收到，并表示快递中有一只劳力士手表，希望公司协助安装表链。公司这才发现弄丢了劳力士表，随即调阅监视器画面，发现朱某拆快递时，曾将一个充气防护包装未经拆开便直接放回纸箱并丢弃。合作商提供的寄件影片则显示，其确实将手表放入快递盒内寄出。其后，公司与朱某前往垃圾站寻找手表，但未能寻获。

王姓负责人表示，遗失的手表价值6.5万元。事后，该商贸公司向合作商赔偿6.5万元，并向法院提起诉讼，要求朱某全额赔偿损失。

黄浦区人民法院指出，依据中国民法规定，用人单位工作人员因运行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担责任后，得向具有故意或重大过失的工作人员追偿。

法院认为，朱某是在运行工作任务过程中造成他人财产损失，因此公司应先对外承担侵权责任。

至于公司与朱某之间的责任分配，法院认定，朱某负责接收及拆快递，但在未完全拆解包裹的情况下即将其中一个包装丢弃，属于工作上的重大过失，应承担相应赔偿责任。

不过，法院同时指出，朱某在发现异常后已立即向主管报告，而公司在收到异常通报后，未创建相应规章制度处理此类情况，也未及时采取复核等补救措施，导致原本可能挽回的损失最终无法挽回，因此公司自身亦存在重大过错。

最终，法院判决朱某赔偿上海某商贸公司1.3万元。一审判决作出后，双方均未提起上诉，朱某已履行判决内容。