调查：中国博士平均月薪2.5万人民币 比专科毕业生高4倍

人力资源平台前程无忧近日发布「2026校园招聘白皮书」（以下简称「白皮书」），数据显示，2025年博士、硕士、本科及专科毕业生平均月薪起薪分别为2万5082元（人民币，下同，约3728美元）、1万3749元（约2044美元）、8698元（约1293美元）及6387元（约949美元），其中硕士毕业生起薪较去年同期成长10.5%。

据中国经营报报导，前程无忧资深职场顾问王剑表示，2021至2025年间，中国应届毕业生起薪整体呈现「稳中有升、结构分化」的发展态势，人力资本市场对高学历及高层次人才的定价机制持续强化，薪酬体系展现出明显的学历溢价特征。

「白皮书」指出，从学历结构观察，博士毕业生起薪长期维持高位，五年间平均月薪突破2.5万元，反映头部科技企业与科研院所对顶尖人才的竞逐；硕士毕业生起薪在2025年成长10.5%，增速高于本科与专科，显示人工智能、金融科技等新兴领域对应用型高端人才的需求较为迫切。相较之下，本科与专科毕业生薪酬增幅较为平缓，其中专科生起薪曾于2023年出现13.1%的同比下滑，虽其后略有回升，五年累计增幅仍不足3%。

报导另指出，数据呈现均值与中位值背离的现象。根据「白皮书」调研，2025年各学历层次的平均起薪均高于中位值，且学历越高，两者差距越明显，博士生均值与中位值相差1987元，硕士生则相差1044元；本科生起薪均值与中位值差距五年来相对稳定；专科生起薪均值与中位值则在2024年后趋于接近，分别为6387元与6005元。

在地域分布方面，2025年一线城市应届生起薪中位值约为每月9558元，非一线城市约为每月8311元，两者差距较往年有所收窄。

针对留学生与国内毕业生的起薪政策，「白皮书」调研显示，过半企业采行同薪同酬制度，其中「采用同一套薪酬体系」占比最高，达66.5%；「略高于国内毕业生」占19.2%；「按个人能力订制」占14.3%。王剑说明，电子技术／半导体／集成电路行业采用同一套薪酬体系的比例最高，达88.0%，显示该行业对国内外毕业生的价值评估已趋于一致；制药／医疗行业采用同一套薪酬体系的比例为57.0%，「按个人能力订制」比例则高达42.0%，反映该行业对高层次研发人才的强烈需求，以及薪酬机制的灵活性。

王剑并补充，新能源行业采用同一套薪酬体系的比例为63.6%，「略高于国内毕业生」占27.3%，显示一定溢价意愿；房地产／建筑行业「略高于国内毕业生」比例最高，达60.0%，对留学生的薪酬溢价较为明显；机械／设备／重工行业「略高于国内毕业生」比例为44.4%，「按个人能力订制」比例则为33.3%，同样显示较高的溢价倾向。

王剑分析，前述现象与企业国际化布局有关。其中，新能源行业因「企业扩张至海外地区，需要留学背景」而给予留学生薪酬溢价的比例最高，达81.8%，与该行业近年积极拓展海外市场的趋势相符；汽车及汽车零配件行业此比例则为71.4%。制药／医疗行业则在「企业扩张至海外地区，需要留学背景」与「认可海外留学生业务能力」两项指针上均达71.4%，反映该行业对国际化人才具备双重需求。