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英美学者分析41国大量征才与雇用数据发现，采用AI的公司虽增加整体就业，但职位成长明显偏向较高端层，低级职缺则出现缩减。
两名英美学者20日发表论文指出，根据他们在41个国家所做的研究，采用人工智能（AI）的公司增加的就业人口多于未采用AI的公司，但显然集中在较高端职位，而非较低级职位。
彭博（Bloomberg News）报导，论文作者美国史丹佛大学（Stanford University）研究人员强达尔（Bharat Chandar）和英国伦敦大学国王学院（King’s College London）副教授提斯林克（Bouke Klein Teeselink）分析，从2021年1月到2026年3月间的12亿5000万笔征才数据和1亿5400万笔雇用纪录。
他们发现，在这段期间，采用AI的公司雇员数增加，其中较高端职务人员增加了6.7%，但较低级职员则减少3%，使得后者占比下降了1.9个百分点。
两名学者并指出，在好几个国家都出现这种较低级职员比例减少的情况，包括在巴西、沙特阿拉伯和英国。
论文写道：「在较可能受AI影响的职业当中，AI对于较低级职位有节省人力效果，对于较高端职位则会带来人力扩张。且在较富裕、数字化程度较高的经济体，低级职位就业人口减少情况会稍微更严重。」
强达尔和提斯林克还发现，在采用AI的公司当中，电脑相关和数学类职务人员比重增加了0.8个百分点，这些也属于最可能受AI影响的职业，且其中同样可见人力重心转向较高端职位。
精华 FAQ
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研究指出，采用AI的公司并未减少整体人力，反而增加更多就业人口；但添加职缺主要集中在较高端职位，显示AI对职务结构造成重新分配。
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最明显的是较低级职位减少3%，较高端职位增加6.7%，使低级职员占比下降1.9个百分点；电脑相关与数学职务也上升0.8个百分点。
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论文指出，巴西、沙特阿拉伯与英国都出现低级职员比例下降；且在较富裕、数字化程度较高的经济体，低级职位减少情况更为明显。