职场调查发现，Z世代大多不愿意担任中阶管理职位 ，他们认为这类职务压力大且报酬低。
传统上，在晋升为公司主管之前需先管理与领导较小的部门。但去年招聘公司Robert Walters对2,000名白领专业人士的调查显示，中阶管理职位正在丧失吸引力，尤其是对年轻的上班族而言。这项调查有800名受访者是年纪不到27岁的所谓Z世代员工，其中有半数根本不想成为中阶管理人员，几近70%认为这类工作吃力不讨好。
年长的主管有时会给年轻员工粘贴懒惰或甘于安逸的标签，但在这方面，不难理解Z世代的观点，因为中阶主管职务通常工时长、需给予无止尽的支持，又有繁琐的人事管理问题需处理。年轻员工还是致力争取更高薪水、更大责任和职位升迁，但他们不愿意走传统道路。上述Robert Walters的调查显示，三分之二的受访者说，他们偏好个人职涯成长，不喜欢管理别人。
前几个世代普遍认为，职场上的成功就是在公司不断晋升。Robert Walters的董事比塞特表示，「年轻人不准备像以前那样为组织牺牲奉献」，他们正在改写职场规则，并且重新定义「个人抱负」的涵义。
并非只有Z世代不想当中阶主管，新冠疫情迫使各年龄层许多人重新评估旧有的工作方式是否合理。比塞特说，Z世代员工只是这个更广泛转变的代表，他们比较愿意表达自己的偏好， 「他们想要工作与生活平衡，他们问自己每天是否快乐，是否有自由以自己想要的方式工作……重要的是，他们是否实现了自己的目标」？
公司结构扁平化、独立工作能力增强，以及科技驱动的自主性，使得职业道路的选项增多。年轻员工不愿担任管理者角色，而是想要优先培养个人专业技能和掌控自己的工作行程。
当然，更严峻的经济形势将迫使许多人像其职场前辈一样遵守规定。但许多年轻员工可能已见识过盲目忠诚的弊端，他们目睹了父母精疲力竭、被解雇或在经济不景气中挣扎。他们觉得丰厚退休金和工作保障的承诺已不复存在，不像前辈那般信任领导和尊重权威，且不认为升职可以保护自己。