一名公司林姓高管因与女员工在楼梯间亲吻，被公司以「违反员工手册」对同事性骚扰及涉利用职权为女员工谋私利为由开除，林男将公司告上法院，称与史女是朋友关系，否认前述两项指控。一审认定林男与女员工亲吻行为不当，支持公司解除合同；二审则反转，法官认为不能在楼梯间亲吻只是道德行为规范，不能据此将其开除，判公司应补发林男百万（人民币，下同）年薪。
据封面新闻报导，「办公室恋情」一直是职场中备受关注的话题。此前就发生过这样一起案例。林男是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史女在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林男在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，使史女得到不正常的晋升和提拔，违反了「员工手册」规定，因此与林男解除劳动合同。
对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，林男不认可，称自己与史女是朋友关系，不存在性骚扰行为，公司是违法解除，于是将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，补发工资并恢复所有福利待遇。
一审法院认为林男作为公司的高级管理人员，应严格遵守「员工手册」规定，其该行为虽不属于性骚扰，但也确属不当，故公司依据「员工手册」的规定与林男解除劳动合同关系，符合法律规定。林男不服，提出上诉。
二审法院认为，公司所称「上诉人存在利用职权谋私利行为」未能提供有效证据。且公司所称的道德行为规范，是公司倡导的一种公司文化，并非双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。同时，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。
最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，公司按每年112.8万元年薪标准补发林男工资，驳回林男其他诉讼请求。