担任公司销售总监的崔丽丽2023年9月到杭州出差期间，参加商务宴请后醉酒，竟遭公司实控人（总经理）王某性侵；崔丽丽经历断片、应激、自我怀疑后，前往事发酒店调取监控并报警，经法庭审理，被告王某最终因强奸罪被判四年徒刑，崔丽丽获得公司赔偿111万余元。
每日经济新闻报导，尽管案件胜诉，崔丽丽却因「未遵守请假制度、无故旷工」，在2024年4月18日被公司开除。于是她展开了工伤认定的维权之路，历时一年多。最终，2025年8月11日，崔丽丽成为中国首例获得工伤认定的职场性侵案受害人。她在社交平台上分享自己的遭遇和维权过程，引起关注。
案发后，崔丽丽独自准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。最终，劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。
据报导，在工伤认定过程中，内核争议围绕着三个重点。首先，公司试图以杭州事件为私人活动推翻工伤认定，但被完整证据否定；其次，公司主张醉酒导致伤害，但法院认定王某的直接加害行为为主因；最后，崔丽丽的精神伤害工伤认定成为争议焦点，专业治疗成为关键。
崔丽丽受害后出现严重失眠和噩梦，经过系统治疗后，在2024年12月获得工伤认定。然而，公司对认定不满提起上诉。经过多次法律程序，最终于2025年8月11日工伤认定案生效，公司未提出上诉。崔丽丽希望这是迎接最终胜利的一天。
尽管背负沈重精神伤害，崔丽丽捍卫权益的过程中也遭遇公司方的侮辱和反抗。不过她力求正义，她希望自己的案例能推动企业改进职场保护机制，为受害者发声，让权力不再成为性侵的温床。
从惧怕到勇敢，崔丽丽明白一个人的胜利需要共同努力，「我想告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂」，她希望自己的案例能引起更多人的关注，让职场性侵得到更多重视和阻止。
