中国9月1日起全面强制企业为员工缴纳社会保险，用于养老、医疗、失业保险及产假等福利，并首次涵盖平台从业者、长期实习生等，缴费基数下限为当地平均工资60%。据了解，已有企业选择关停工厂或将人力外包，规避缴纳社保；有员工称被降薪，但也有餐馆自称愿支持社保制度。也有中小企业称经营压力加大，回聘退休员工应对。
中国最高人民法院8月1日发布「关于审理劳资争议案件适用法律问题的解释（二）」，明确自9月1日起，用人单位与劳动者任何规避社保缴纳的协议均属无效。其中，第19条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可依据劳动契约法请求解除劳动合约，由用人单位支付经济补偿。德国之声指出，「该条款被多数媒体解读为『强制社保』」。
澎湃新闻报导，截至今年3月，中国全国养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.71亿、2.44亿及2.97亿人，但仅约三成就业人口缴齐「五险一金」（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），显示落实率偏低。中国社保体系包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险与住房公积金，前三项由劳资双方分摊，后两项由资方承担。
彭博此前引述法国兴业银行估算，强制社保将使中小企业成本增加，约占GDP 1%。
英国金融时报中文网经济主编徐瑾则称，企业与个人缴费比率合计最低40%、最高超过60%，高于已开发国家平均水准。
中小微企业吸纳全国约八成就业人口，成为政策压力焦点。
在上海经营餐饮业的曾姓老板说，中国社保新规将大幅推高中小企业人力成本。他以其餐厅为例，30至40名员工若按最低标准缴纳，每月支出将增加约人民币3万元(约4206美元)，一年约36万元；若依工资比率计，全年或增40至50万元。
曾先生指出，疫情后中小企业已缩减到极限，只能更多雇用50岁以上员工或回聘退休人员以减轻负担，料接下来恐现中低年轻劳动力失业潮，退休回聘工以后真的会变成「香饽饽」。由于退休人员无需缴社保，雇用此类人员可节省近半成本。
另据财新、搜狐新闻旗下媒体极昼工作室等媒体报导，此前已有企业选择关停工厂或将聘请员工一事外包，规避缴纳社保；在中国社群媒体上也出现许多社保相关讨论，有员工称被降薪，但也有餐馆自称愿支持社保制度。
中国社群媒体小红书、抖音上的文章及影片显示，有不少餐馆老板自称不裁员且全额缴纳员工社保，支持国家政策；但也有部分民众表示，公司将调降薪水，以弥补新规上路后的社保支出。