欧盟金融董事薪酬 性别差距6年最大

欧洲金融服务业公司董事薪酬的性别差距，已扩大至六年来最严重的程度。顾问公司安永（EY）汇整的数据显示，2024年欧洲银行、保险公司与资产管理公司中，女性非运行董事的薪酬仅为男性的62%，低于2023年的65%。

安永的「全球金融服务业董事会观察报告」追踪了欧洲、北美与亚太地区非运行董事的薪酬数据。这是该报告2019年开始搜集相关数据以来，欧洲出现的最大性别薪酬差距。安永指出，差距扩大的背景是，更多女性被延揽进入董事会。2024年，女性占金融服务业非运行董事的比率为41%，较2020年增加6个百分点。

以地区来看，北美地区的差距小。根据安永的数据，北美女性董事的薪酬达到男性的94%，与2023年持平；女性占非运行董事职位比率为38%，同样在四年间增加6个百分点。安永全球金融服务业负责人艾里表示：「欧洲大型金融机构中不断扩大的性别薪酬差距，清楚提醒我们，提高代表性并不必然直接带来薪酬平等。」

若看全球平均，2024年金融服务业女性董事薪酬比男性低22%；女性平均薪酬为252672美元，男性则为325402 美元。