三星电子25日公布例行的人事调整，打破近五年来缩减主管职的趋势，擢升161位主管，扩增副总裁数量，而且集中在人工智能（AI）、行动及半导体等领域，涵盖芯片良率专家，希望提振行动创新，并恢复半导体竞争力。
三星电子在2026年人事变动中，擢升161位主管，多于去年的137人，为2021年来首度增加，包括拔擢51位运行副总裁、93位副总裁。三星电子表示，这次升职的员工包括30几岁与40几岁的劳工，以持续推动管理阶层的世代交替。
其中，升任运行副总裁和主管职的人大量集中在AI、行动及半导体领域，而且在设备体验部门（DX）负责人卢泰文在成为共同首席执行官后，许多快速升迁者都属于管理智能手机事业的行动体验（MX）部门，DX部门也擢升负责驱动行动AI创新的人物。
在半导体事业，三星电子这轮拔擢了一些内存和晶圆代工补门的「瑕疵分析」专家为运行副总裁，例如有「生产良率搞定者」之称的金勇大（音译，Kim Young-Dae），盼提高生产良率，并且重夺DRAM市场龙头地位。
三星研究部门也擢升大量新主管以推动未来科技，包括行动设备的AI功能创新、和机器人软件专家等。