南韩总统李在明20日谈到三星电子劳资薪资协商最终破局时表示：「部分工会通过团结权、团体行动权进行团体协商，努力贯彻自身利益，这没有问题，但其中也该有适当界线。」
李在明当天在青瓦台主持国务会议兼非常经济检查会议时表示：「就企业获利要求分配，本来是投资人的事。」
他接着说：「即使是政府，也对特定企业的成长与发展有所贡献。」他说明，政府通过减免税负、提供设施支持、整备各项制度，以及外交努力等方式支持企业。
李在明并表示：「但是，连可说是全体国民共同持分的税金都还没有扣除之前，就要把一定比例的营业利益制度化分配，这是连投资人都做不到的事。」他说：「投资人也是从扣除税金后的本期净利中领取股利，不是吗？无论如何，我个人无法理解。」
稍早，中央劳动委员会当天正式宣布，三星电子劳资第二次协商破局。工会随着调整破局，宣布将依原定计划于21日发动总罢工。
南韩政府目前正研议是否动用紧急调整权，以避免罢工造成国家层级损害；同时也计划支持劳资双方进一步协商，因此外界认为，双方仍存在戏剧性达成协议的可能。
「紧急调整权」是南韩《劳动组合法》中的一项政府介入机制，通常用于罢工可能严重影响国民经济、公共安全或民生秩序时。若政府认定某项劳资争议已超出个别企业范围，可能造成国家层级损害，劳动部可决定启动紧急调整，交由中央劳动委员会介入调解；在调整期间，工会通常会被要求暂停或不得发动罢工，让政府争取时间促成协议。换言之，这不是单纯偏向资方的「禁止罢工」，而是政府在重大产业或公共利益受威胁时，暂时冻结劳资冲突升级的强制协调手段；但因它会限制工会行使团体行动权，通常也会引发是否过度干预劳权的争议。