所谓不患寡而患不均，企业内部最打击员工士气的，莫过于厚此薄彼的差别待遇。这种不满情绪近日就在南韩三星电子公司爆发，员工因奖金相差百倍而闹分裂。
彭博资讯报导，三星电子本周与公司最大工会的领袖达成初步协议，化解大罢工危机。按最新协议，事业一片大好的内存部门，某些员工可望领到约值6亿韩元（40万美元）的奖金；但生产智能手机、电视机和家电的数字体验（DX）部门员工，只有大约600万韩元的奖金可期待。
同一屋檐下，发员工奖金竟有百倍之差。如此不平等的犒赏方案，已燃起三星内部的憎恨情绪。
拜人工智能（AI）荣景带旺内存芯片需求之赐，三星电子今年底前可望跻身全球最赚钱企业之林。最近员工闹罢工，正是为了争取更大的一块饼。但初步劳资协议敲定后，三星员工并非人人欢喜。
芯片部门员工占九成会员的三星最大工会表示，已在薪资谈判获胜。按初步协议，三星电子将拿出营业利益的10.5%作为股票犒赏，另外再拨付1.5%作为奖金。
但其他部门员工自觉遭排除，有些人胸前别上葬礼常见的黑丝带以示抗议。
这项奖金提案或许已不经意导致三星劳动力分裂。截至22日下午为止，三星规模较小的工会会员数暴增，从芯片部门奖金提案曝光前的3,000人变成将近1.3万人。
会员以DX部门员工占大多数的三星小工会领袖李皓舒（音译）说：「三星电子公司本是一家人。我们互助合作，克服了种种危机。如今达成强劲的财务表现后，却说唯有目前绩效卓着的部门可获得（奖金），这毫无道理。」
数十年来，由智能手机事业领军的三星DX部门，一直是三星的财务安全网。2023年初，内存芯片严重供过于求时，三星半导体部门据说曾向显示器部门借了20兆韩元，方能继续大举投资厂房设备和研发，奠定今日三星芯片部门繁荣的基础。
本周，DX部门已向法院声请禁制令，设法阻止芯片员工主导的三星大工会处理集体劳资协商事务。同时，小工会干部寻求废止初步劳资协议，理由是大工会一面倒图利芯片部门、牺牲其他部门的利益。