南韩朝鲜日报报导，三星电子工会针对今年薪资谈判临时协议进行投票，投票率已超过87%。然而，各部门因绩效奖金差距引发的内部冲突仍持续，这使该协议最终能否通过备受关注。
业界消息人士25日说，截至当地时间25日下午5时10分，三星集团旗下最大工会三星电子工会符合投票资格的会员共有5万7301名，已有5万403人参与投票，投票率达88.1%。同时，集团第二大工会「全国三星电子工会」（NSEU）共有8187名符合资格的会员，其中6801名投票，投票率为83.1%。两大工会合计投票率达87.4%。
本次投票自22日下午2时开始，预计于27日上午10时结束。若有过半符合资格的会员参与，且参与投票者中有过半数赞成，该临时协议就通过。
然而，公司内部反应两极，特别是负责智能手机、家电和电视的设备体验（DX）部门员工，他们认为这项协议内容对该部门严重不公，正主导一场抵制协议运动。
DX部门员工主要参与三星第三大工会「同行工会」。同行工会计划26日向水原地方法院提出假处分申请，要求中止该临时协议投票程序。同行工会声称，三星电子工会因担心DX部门员工团结抵制，刻意将他们排除在投票程序外。他们主张，应赋予其投票权，以确保充分反映DX部门成员意见。同行工会会员人数近期已从约2600人激增至约1万3000人。
同行工会先前曾与三星电子工会及全国三星电子工会组成「共同斗争总部」，与管理层进行谈判，但随后以「DX部门员工意见未被充分反映」为由，退出该联盟。三星电子工会则主张，同行工会既已退出共同斗争总部，便不再拥有投票权。
这份临时协议内容包括呼出营业利益的10.5%成立特别半导体管理绩效奖金，其中半导体部门拿四成，其余六成依各单位绩效分配。若协议敲定，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门的员工以年薪1亿韩元计算，预计可获得税前约2亿1000万至6亿韩元（约13.8万至39.6万美元）绩效奖金，而DX部门员工奖金可能只有半导体部门的百分之一，约600万韩元。这引发公平性争议。