三星电子旗下代表消费电子部门员工的工会今天（26日）表示，已请求南韩法院阻止一项暂定的薪资协议投票，因为该协议主要让芯片部门的同事受益，包括将向他们发放约40兆韩元（266亿美元）的奖金。
这个「三星同行工会」（SECU）是三星内部规模最小的工会，拥有约1.3万名会员，成员主要来自负责三星智能手机、电视与家电事业在内的数字体验（DX）部门。该工会周二表在声明中表示，他们在被告知无权参与投票后，已采取法律行动、提出禁制令申请，要求停止对该协议的投票。SECU领导层指出，三星最大的工会，即主导上周薪资谈判、并避免大罢工发生的「三星超企业工会」（SELU）在谈判中过度偏袒芯片部门，牺牲了其他事业部门的利益。
目前工会成员正投票决定是否接受这项临时协议。根据协议，三星今年将向其半导体部门的7.8万名员工发放奖金。虽然奖金金额因人而异，但根据彭博依据提案条件与2026年营业利益预估所做的计算，半导体部门员工平均可获得5.13亿韩元（约34万美元）；相较下，DX部门员工的奖金仅约600万韩元（约3,981美元）。根据三星今年3月提交的公司文档，三星员工在2025年的平均年薪为1.58亿韩元。
这项暂定薪资协议的投票已于上周五展开，预定本周三截止。根据三星超企业工会周二表示，在有投票资格的57,290名会员中，已有超过90%完成投票，但未透露投票结果。工会高层表示，目前仍不清楚代表DX员工的工会提出的法律行动，是否会影响协议的批准程序。
该初步协议只需获得简单多数支持即可正式通过。分析师预期工会最终仍会批准这项协议。
此前，代表消费电子部门的工会曾与另外两个工会共同组成集体谈判委员会，与资方协商，但之后因意见分歧，这个三星内部中的最小工会在协议达成前便退出谈判团队，理由是DX部门员工的利益未被充分反映。分裂后，最大工会表示，最小工会的成员已不再拥有投票权。
此事件凸显这家电子巨头内部不同事业部门之间，薪酬差距日益扩大的矛盾，也暴露出一个深层问题：AI热潮带来的庞大利润，究竟应该如何分配。