三星电子与员工达成的奖金协议，可能让AI带动的芯片热潮，演变成通膨与房价上涨压力的新来源，南韩央行恐将被迫出手因应。
彭博分析，三星电子与SK海力士的奖酬与营业利益连动制度，已从企业层级的劳资问题，扩大成为影响整体经济的新传导机制。芯片业获利正通过奖金转化为家庭资金、资产价格与薪资成长。
经济学家预估，由于这会升高金融稳定与通货膨胀的风险，南韩央行将在第3季转向鹰派，并在2027年上半年之前至少再升息1个百分点。
南韩央行本周四召开政策会议时，料将维持政策不变。
彭博估算，依现行奖酬制度，三星与SK海力士供员工领取的税后奖金（含现金与可售股票）将从今年的4兆韩元（约26.5亿美元），增至2028年的30兆韩元。三星暂定的劳资协议将营业利益的10.5%用于奖金，部分以库藏股形式发放；SK海力士则已将营业利益的10%，以现金发放给员工。
半导体员工收入较高、消费倾向却较低，这些资金料将大多流向股市与房市，而非用于消费。与芯片业关联密切的龙仁、东滩与水原等地房市，可能率先受资金推动，而预期心理与替代需求，也可能推升首尔公寓的价格。
根据彭博报导，已有迹象显示此一趋势。SK海力士今年初发放大笔奖金后，龙仁房价涨势明显加快，随后扩散到邻近的东滩。
影响可能扩及半导体产业之外。三星与SK海力士正逐渐成为南韩企业薪资谈判的参考指针。包括现代汽车、HD现代重工、LG U+等大企业的工会都要求比照办理，扩大与获利挂钩的奖金池。三星生物制药与Kakao工会，也争取正式导入利润分红制度。
如果这类薪酬模式更加普及，恐进一步加剧南韩薪资成长与服务业通膨压力。