根据最新调查，多数英国企业表示，人工智能（AI）已创造出新的职位，显示企业正逐步走出试验阶段，开始因应AI发展、调整征才与人力配置。
骏懋银行商业晴雨表（Lloyds Business Barometer）7月访问1200家英国企业发现，25%雇主正在增聘具备AI技能的人才，20%正在添加AI专属职位。整体而言，54%受访企业表示，AI技术已带动职位增加。
调查结果凸显，AI正带来转变，而善用AI的企业可望从中获益。年营收逾1360万美元的企业中，有三分之二表示，现有员工已具备业务所需的AI技能，优于整体企业略高于半数的水准。
不过，企业需要时间学习如何运用这项技术，AI提升生产力的效果可能呈现「J型曲线」，也就是初期成效有限，之后才逐渐显现。骏懋银行企业与商业银行首席执行官莫妃表示，企业必须把重点从「取得AI工具」，转向「培养有效运用AI所需的技能、文化与信心」。
在此同时，人资集团艺珂（Adecco）子公司General Assembly在6-7月访问英国和美国526名人力资源专业人士发现，许多规模较小（员工人数50到999人）的企业，趁着大企业因AI大举裁员的机会，扩大征才。
逾八成小企业表示从相关裁员中受益，47%的小型企业则已成功延揽原任职于这些大企业的人才。相较下，仅26%的小企业表示因AI而减少征才。
精华 FAQ
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调查显示，多数英国企业认为AI并非只会取代工作，反而已带来添加职位；其中54%受访企业表示，AI技术已推动职位增加。
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在受访企业中，25%雇主正增聘具备AI技能的人才，20%更直接设立AI专属职位，反映企业已开始把AI需求纳入正式的人力规划。
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General Assembly调查指出，员工50到999人的小企业常趁大企业因AI裁员时扩大征才，逾8成表示受益，47%甚至成功延揽原本在大企业任职的人才。