近期「上海微软大裁员」消息引发关注，网传「部分员工获得N+8赔偿」、「某些老员工直接拿20个月的工资走人」令不少网民直呼「失业也是一种幸福」。
快科技报导，目前照中国法律规定，裁员会给到N、N+1或2N的赔偿。所谓N，就是员工在单位工作的年数。
如果员工在单位工作3年，那么被裁员时，其可能拿到相当于3个月、4个月或6个月工资的补偿金。但在现实生活中，很多人是拿不到赔偿的，因为用人单位那头会千方百计逃避赔偿，有的员工最后只能拿到N或者N+1赔偿。
「N+8」、「拿20个月工资」的消息令不少网民感叹「失业也是一种幸福」，外企的「超国民待遇」撕开了职场双重标准。
报导指出，保时捷中国某经理工作8年获赔56万人民币，社保额外补缴11个月；IBM中国通过股票折现，人均多拿8至15万元。
而中国国内车企HR坦言：「我们用基础薪资+绩效模式变相降薪，拖到员工自己走人。」裁员的原因主要是大环境的变化以及AI不断深入各行各业。
一位猎头总结现况称，「外企裁员是商业决策，国内裁员是生存战争」。
据悉，而受AI影响，从去年到现在硅谷屡传裁员消息。去年8月英特尔宣布全球裁员1.5万人，相当于总员工的15%；年底，谷歌又被曝出用AI取代3万销售的工作。