近日，有网民在社交平台发布一则某电商公司「关于加班的通报表扬」，发帖人表示，名单上的员工因「具有高度责任感、默默无私加班奉献」上榜。其中，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。这份「通报表扬信」引发网民热议，有人评论「不像是表扬，像是羞辱榜」，有人认为「应该表扬的是8小时工作时长高效完成工作的人」。律师则称已涉及违法。
据山西晚报报导，据发帖人表示，这份名单是其朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单。在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工学习这些被表扬员工们爱岗敬业和无私奉献的精神。
这份「通报表扬信」引发网民热议。有人评论「不像是表扬，像是羞辱榜」，还有人认为这是公司的一种「服从性测试」：「都2025年，还搞这种玩意，怕没人去查他们吗？」，「加班160小时？身体透支风险飙升，公司还表扬，纯粹无视健康底线」，「公司这么明显的PUA，不会真有员工上当吧」，「当地劳动局应该介入」，「应该表扬的是8小时工作时长高效完成工作的人」，「无私奉献给老板买豪车豪宅」，「有给加班费吗？」。
该电商公司工作人员回应称，公司并非强制加班，主要看自身工作情况，运营岗位相对比较忙碌，所以会比其他岗位的加班情况更多：「如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请，是没有加班费的，具体情况要问财务」。
据经视直播，涉事公司曾在一招聘平台宣传称「偶尔加班」、「排班轮休」。查找企查查App发现，其关联公司上海驿赛实业有限公司成立于2016年，注册资本100万人民币，年报信息显示该公司多年0人参保。
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑对此指出，国家对于劳动者加班时长有着明确规定，一是每日加班时长不能超过1个小时，每月加班上限不能超过36小时，该公司加班时长明显违反了劳动法的强制性规定。其次，为劳动者缴纳社保是国家规定的强制性义务，对於单位不依法为员工办理社保登记、缴纳社保的行为，有关部门可以责令该单位限期改正，逾期不改正，可以处应缴纳的社保金额为计算基数乘以1至3倍的罚款。
针对此事，央视网发表评论称，企业应先谈合法，再谈「敬业」。这种「以加班为荣耀」的经营理念，很容易制造恶性循环，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让很多劳动者被迫陷入「过劳」困境，最终损害的是整个社会的创新活力和可持续发展的能力。企业更应该明白，真正的竞争力来自技术创新与管理性能，而不是对员工时间和精力无止境地榨取，当劳动回归创造价值的本质，才能谈及真正的「敬业」与「荣耀」。