中国9月1日起强制社保，对多数企业来说将增加用人成本。当前经济低迷的情况下，各界议论，中国社会接下来将进入「中年裁员、老年上班」的奇特景象。
新加坡联合早报25日报导，随着社会保险缴纳变严，中国社群媒体上出现一些段子，像是「22岁上岗，35岁下岗，50岁再上岗，奇特的中国职场」。一边是中年求职者面临到手薪资缩水、甚至被裁员的双重压力；另一边，无须缴纳社保的退休人员，反而成为企业争相招募的对象。
中国最高法院8月初公布企业和员工间任何不缴社保的私下协议都无效的解释，并从9月1日实施，这之后，「麦当劳招聘退休员工」一度登上微博热搜。
尽管中国麦当劳迅速澄清，招聘退休员工并非新做法，但联合早报查找多家求职网站和社媒平台发现，相关职位涵盖餐厅服务员、店员、档案员、财务、安保等多个领域，月薪从3000元至6000元（人民币，下同，约420到840美元）不等，其中不少招聘启事发布于8月的前两周，即最高法司法解释发布后。
报导指出，对于餐饮、零售等薄利小微企业而言，招聘退休人士的经济效应很清楚。以上海为例，雇用普通员工每月企业社保支出约2800元，即便按照当地最低月薪标准2740元计算，用人单位每月也须支出至少5540元。而退休人员因无须缴纳社保，直接节省近一半人力成本。
报导引述新加坡管理大学李光前商学院副教授傅方剑说，强制社保实施后，势必引发多方博弈。用人单位与员工之间，可能需要重新分摊社保成本；员工可能因此跳槽；企业可能转而招聘无需缴社保的退休人员，甚至有部分小微企业因成本压力难以为继，被迫关停。
但他表示，尽管招聘退休员工在短期内能降低开支，但也可能带来生产效率下降等隐性代价。
他肯定强制社保的好处是提升了劳动力的基本保障，有助于扩大内需、推动国内大循环，但这样的转型不可能一蹴而就，需要时间和系统性努力。中国若要真正迈入发达国家行列，前提是让老百姓富起来。