中国劳工观察(China Labor Watch，CLW)25日公布一份题为「苹果供应链对中国的依赖：对郑州富士康的调查」的调查报告，揭露富士康郑州工厂的劳动条件仍十分恶劣，引发苹果iPhone 17供应链劳工权益担忧。报告发现，超过一半的工人是派遣工，是法定上限的5倍。大多数工人每周工作60至75小时，远远超过中国法定最高工时以及苹果公司自己规定的每周60小时的上限。
其他问题包括克扣工资、过度加班、歧视以及强迫学生身分的派遣工上夜班。
报告称，在最新iPhone 17的生产过程中，CLW调查了该工厂的劳动条件。详细枚举了苹果最大的iPhone生产基地郑州工厂违反当地劳动法的劳动实践。调查人员还记录了苹果员工在工厂的情况，显示苹果代表对这些工作条件知情。
据彭博社报导，苹果在回应这份报告的声明中称，苹果「坚定地致力于遵守最高的劳工、人权、环境和道德行为标准」。苹果称，我们定期进行第三方审核，只要供应链中的任何环节出现问题，我们都会迅速采取行动，确保我们的高标准得到维护。就这一案，苹果团队已赶赴现场并立即展开调查。
但富士康并未立即回应置评请求。
报告指出，这项调查的调查期是2025年3月至9月，发现富士康在旺季雇用了15万至20万名工人，其中派遣工占比超过50%，是中国法律规定的法定上限的5倍。
CLW指出，他们发现，郑州富士康的时薪员工工资约25元/小时。薪资分为两期支付，第一期以基本工资12元/小时计算，剩余部分在下个月月底支付。如果工人在当月25日之前辞职，则剩余的45-50天的工资将无法支付。这意味着这两个月的加班没有额外的工资，明显违反了中国法律，而且这两个月的基本工资也低于小时工的法定最低工资标准（20.6元/小时）。
调查并发现，以学生身分打工的工人薪水仅为每小时12元，他们上夜班、加班，有些工作与毕业要求挂钩，令人担心受到胁迫。
此外还有过度加班的问题，报告称，大多数工人每周加班60至75小时，远远超过中国法定的最高工作时间以及苹果公司自己规定的每周60小时的上限。而招募工人也有歧视问题，招募明确排除维吾尔族、藏族、回族和彝族申请人。另孕妇和女工面临系统性的招募歧视。
报告并指出，派遣工和学生工通常无法享有社会保险、带薪病假或产假。工人还有健康与安全风险，他们接触甲苯和二甲苯等危险化学品，没有足够的防护设备或强制性的出口健康检查。
另还有骚扰和恐吓现象，报告称，辱骂、性别骚扰和性骚扰现象普遍存在。提出投诉的员工遭到监视、威胁，甚至个人资讯被公开。
中国劳工观察称，与他们在2019年发布的调查相比，许多问题依然存在甚至恶化。这包括对派遣工的依赖（超过法定上限）、利用工人经济不稳定性进行调整的工资制度、更明显的种族歧视、更严格的资讯控制和监控，以及对职业安全保障的持续担忧。
中国劳工观察运行董事李强表示，尽管苹果在白宫宣布对美投资6000亿美元，但其在郑州的主要供应商仍在继续实行严重依赖临时派遣工和学生派遣工的劳动制度。这不仅违反了中国劳动法，也符合国际上关于强迫劳动的指针。如果没有真正的执法和问责，工人的待遇只会恶化。
他说，苹果在美国的投资承诺更像是一种公关手段，而其全球供应链仍创建在对工人的系统性剥削之上。
报告并对苹果和富士康提出数点呼吁，要求苹果及富士康遵守中国劳动法，立即将派遣工比例控制在法定范围内；停止使用学生身分的派遣工上夜班，以及与文凭挂钩的强制安排。还要求富士康确保工人获得充分的社会保险、带薪病假和加班费，并创建独立的申诉和工人代表机制。