小美（化名）是公司保洁小组的组长，陈某（化名）是她的组员 ，某天小美在家休息，手机突然收到陈某发来的一段视频，竟然是不雅的画面；小美气得向公司投诉并报警，公司在调查后，对陈某作出解雇处分，陈某不服气，认为事发时不是上班时间，向法院提起诉讼，认为公司违法解雇，要求支付赔偿金及其他费用。
极目新闻报导，陈某在下班后发不雅视频给小美，小美的老公发现后十分生气，夫妻两人产生误解，为此吵得人仰马翻。又羞又恼的小美于是向公司投诉陈某，并且报了警，公安机关对陈某进行询问，陈某辩称，是朋友拿他的手机玩时不小心误发。
最终，难以自圆其说的陈某承认自己的错误行为，并写下保证书，希望小美原谅。公司在调查后，认为陈某侵犯同事小美的劳动权利，直接影响到她的工作情绪和状态，依据员工手册相关规定，对陈某作出解雇处分。
收到公司的「惩戒通知书」后，陈某不服气，认为事发时不是上班时间，单位无权过问此事，申请劳动仲裁被驳回后，陈某向法院提起诉讼，认为公司是违法解除，要求支付赔偿金及其他费用。
据报导，法院判决，陈某的行为构成性骚扰，虽然陈某仍辩称视频并非其本人发送、是朋友误发，但其陈述前后矛盾，难以自圆其说。结合现有证据，可确认陈某向女同事发送视频的事实。
另外，公司已向陈某公示「员工手册」，陈某经培训，未提出异议，该「员工手册」可以作为公司处理员工行为的规章制度依据，公司有权根据「员工手册」规定对陈某行为进行处置。最后，法院认为公司以陈某严重违纪为由解除劳动关系，事由合理、程序合法，无需向陈某支付赔偿金，遂判决驳回了陈某的诉讼请求。