入职2个月就「骑驴找马」 三亚中学开除教师违法？

海南三亚中学2025年开除一名入职仅2个月的老师，起因是其「未经批准报考其他单位招聘」，学校视为严重违纪，直接终止3年聘用合同。事件迅速发酵，涉事老师已申请劳动仲裁。对此，媒体评论指出，校方此举可能侵犯劳动者的法定权利，涉嫌违法解除劳动合同。

每日经济新闻报导，这名老师2025年7月入职三亚中学（民办校），聘用合同为3年。9至10月间，未经学校同意报考他单位，虽未录取，但学校发现其公开成绩后，依「教职工管理规定」予以开除。合同明确写道：「合同期内未经单位允许，不得报考其他单位。」

三亚市教育局人事科工作人员24日证实事件属实，并表示最终裁决权在劳动部门。「若规定不合理，我们会督促校方改善，强调公平与人文关怀。」他坦言，民办校师资流动大，校方以此稳定队伍，但是否合法待裁决。

极目新闻评论指出，涉事学校是民办学校，教师流动性大是行业普遍难题，校方试图通过合同约定和管理规定稳定教师队伍，保障教学秩序，初衷可以理解，但做法却不一定合法。劳动者依法享有平等就业和自主择业权，教师也不例外，除非涉及专项培训服务期、保密义务或竞业限制，否则，限制择业权的合同条款可能被认定为无效，也就是说，校方此举可能侵犯了劳动者的法定权利，涉嫌违法解除劳动合同。

评论指出，稳定师资的关键，不能只是用强势规定捆绑教师，而是该用待遇、尊重和发展空间留住人才。校方与其在合同条款上费尽心思、用开除的严厉手段震慑教师，不如反思自身管理短板，营造更好的工作环境，给教师足够的尊重和人文关怀。

荔枝新闻指出，2025年4月安徽也出现类似案例，某教育集团旗下多个学校教师反映，入职时被要求签订「不参加考公考编承诺书」，违规将被辞退。据了解，该承诺书不在劳动合同条款约束中，但工作人员称，「你如果不接受这个条款，可以不签劳动合同」。

对此，律师表示，如因考公考编辞退老师，或构成违法解除合同。