近年来，中国银行业掀「反向讨薪」风暴，员工连已经收到的奖金，随时都要「吐出来」。据第一财经对2025年上市银行年报的不完全统计，截至去年底，已有至少12家上市银行披露了「绩效薪酬追索扣回」数据，合计涉及金额近1亿元（人民币，单位下同，约1463万美元）。报导更指出，业内普遍认为，银行实际追索规模远大于公开数据。
第一财经不完全统计，截至2025年末，已有至少12家上市银行在年报中公开了绩效薪酬追索扣回的具体金额，合计接近亿元。其中，中国银行以4717.82万元的追索金额位居榜首，涉及4630人次，人均退薪约1万元。值得留意的是，中行已连续3年披露相关数据，且金额呈逐年上升趋势，近3年累计追回金额已突破1亿元。
紧随其后的是渤海银行、浙商银行及中原银行，3家银行的追回金额均超过1000万元；建设银行则「精准打击」，仅对总行管理干部等17人次运行追索，涉及金额199万元，意味着这批高层人均退薪超过11万元。
报导指，业内普遍认为，银行实际追索规模远大于公开数据。不少银行虽已运行薪酬追索扣回机制，但并未对外披露具体情况，呈现「只做不说」。
什么情况下员工会被追回绩效奖金？报导指出，员工触发「反向讨薪」包括八类情形：一是重要监管指针严重不达标或偏离合理区间的；二是被原银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的；三是发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的；四是其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形。
此外，部分高级管理人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬，在特定四种情形下也可能被追索。
至于，为何「反向讨薪」名单愈来愈长？报导指，近年来中国银行「反向讨薪」名单持续拉长，背后主要源于两重因素。一方面，市场环境变化，使得过去金融泡沫期开展的不少业务，在后续整顿中陆续暴露风险或被视为违规，早年形成的坏帐，如今进入追责阶段，「业务出风险，就追回绩效」成为普遍操作。
另一方面与制度体系逐步完善有关。从2010年中国「商业银行稳健薪酬监管指引」，到2021年绩效薪酬追索扣回机制的细化，监管框架不断健全，截至2023年3月，已有超过95%的银行保险机构创建了相关制度。在风险滞后暴露、制度刚性约束共同作用下，「反向讨薪」从个案走向常态。