近日上海一名任职8年的综合管理部经理丁力（化名），因与公司负责人发生争执，被当场斥责「滚」，随即离开公司未再上班。约一个月后，公司以旷工为由解除劳动合同。丁力不服提告，案件历经仲裁与一审败诉后，二审出现逆转，法院认定公司属违法解除劳动合同，判决需支付赔偿金15万9800元人民币（约2.3万美元），引发外界关注。
据重庆晨报与点时新闻报导，丁力自2012年4月入职该公司，长期担任管理职。2020年5月15日，他与公司负责人王总在办公室因工作问题发生争执，过程中对方情绪激动，当场对他说出「滚」。丁力感到人格受辱，当即离开公司，隔日起未再到岗。公司则于6月9日以其「擅自离岗、旷工多日」为由解除劳动合同，丁力申请仲裁未获支持，遂提起诉讼。
一审判决显示，法院认为「滚」一词并无明确证据证明是要求员工离开公司或解除劳动关系，丁力未返岗上班构成旷工，因此其主张赔偿缺乏依据，判决驳回。丁力不服提起上诉，案件进入二审审理。二审法院查明，丁力离开公司后，用人单位并未要求其返岗，也未对其缺勤行为作出处理。5月22日，公司法务代理人与丁力沟通时，未提及复工要求；5月29日，丁力在妻子陪同下返回公司提出「要上班」，王总仅回应「回去等通知」，仍未明确安排。法院据此认定，丁力未提供劳动，系因公司指令不明，并非主观旷工。
二审判决指出，公司在未明确要求员工复工的情况下，事后却以旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除。最终撤销一审判决，改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金15万9800元人民币（约2.3万美元）。该赔偿依其约8年工龄计算经济补偿金后，适用双倍赔偿标准得出。
丁力曾主动返公司要求复工，显示其并无长期旷工意图，而将「滚」理解为不需再提供劳动具有一定合理性。事件曝光后，引发对职场言语边界与劳动关系管理的讨论，有观点认为用人单位应以明确指令与合法程序处理人事问题，也有声音提醒员工应及时确认工作安排，以避免误解扩大。