东方甄选主播明明、天权、中灿、林林陆续宣布离开东方甄选，引起轩然大波。有网友评论，「任何一个人遭遇罗永浩、董宇辉这种忘恩负义的小人都够呛」。针对此论点，罗永浩发文怒骂该网友，「这也能叫忘恩负义？难道他们要一辈子给铁老师（对俞敏洪惯称）做牛做马才行？」
鲁中晨报报导，罗永浩发文指出，「什么意思？我是公开骂过铁老师，但他们几个都没骂过啊。协商解除劳动合同后走人也不行？这也能叫『忘恩负义』？难道他们要一辈子给铁老师做牛做马才行？他们甚至都假惺惺地感谢了铁老师啊，你还要他们怎么样？哪来的这么多妖怪？这世界真是太邪门儿了」。
罗永浩也曾多次公开表达对东方甄选的不满，支持董宇辉离职，并直言不讳地指出东方甄选存在的问题。
公开数据显示，罗永浩2001年成为北京新东方学校的任课教师，2006年6月辞职。罗永浩除了创办牛博网、老罗英语培训及锤子科技，后期转型为带货主播并直播还清数亿元债务。此前，罗永浩多次用「铁老师」 代指俞敏洪。
但据了解，罗永浩与俞敏洪的「恩怨」可以追溯到2006年罗永浩从新东方辞职，属于一场跨越了近20年的江湖恩怨，内核主要在于两人对「知遇之恩」的不同理解。
罗永浩以个人魅力成为新东方明星教师，但他始终不认同「俞敏洪有恩于他」的说法。他认为，所谓「知遇之恩」应是他人在普遍否定你时仍坚定支持你，而他在新东方初期并未获得俞敏洪的认可，反而是经过三次试讲才勉强留下。
除了离职风波，俞敏洪管理风格以及近年来关于东方甄选的利益与立场之争，也是两人矛盾所在。
罗永浩曾多次在公开场合批评俞敏洪，「不只是新东方最没原则的人之一，也是中国企业界最没原则的人之一」，还质疑过他的管理问题，称当年从新东方出来，就是因为管理阶层的问题。
另一方面，针对主播出走潮，东方甄选CEO俞敏洪谈道，公司充分尊重主播的个人职业规画与选择，同时将针对此次事件全面复盘内部管理问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。