AI带来全球性的就业冲击。一段时间以来，全球科技业因AI裁员消息频传，包括亚马逊、微软、Meta、谷歌与甲骨文皆传出大规模裁员，这股焦虑也在中国蔓延，产官学无不热议相关议题。有专家透露，中国官方应对AI使用带来的就业冲击，可能推出包含对企业评估，对潜在优化劳动群体预警，提供足够培训机会与补贴等措施。但AI的发展对文化与时尚界反可能是个好时机。
据中国统计局数据，3月中国全国城镇不含在校生的16至24岁劳动力失业率为16.9%，较上月上升0.8个百分点；全国城镇不含在校生的25至29岁劳动力失业率为7.7%，较上月上升0.5个百分点，25e至29岁劳动力失业率为2023年12月开始发布该数据以来最高。
中国相关领域研究正如火如荼进行，北京大学经济学教授、国家发展研究院副院长张丹丹说，一方面，AI技术进步是「脑力+手力」的双重能力跃升。高不可攀的专业技能正逐渐变得人人可得，脑力劳动的「门槛」正在被AI逐步降低；另一方面，技术部署速度更快，任务运行成本更低。因此白领冲击重。
在蓝领方面，君灏控股董事长奚军在上海财大演说表示，当前市场普遍担忧AI会大规模替代制造业蓝领，但从真实用工数据看，蓝领岗位总量并未显著缩减，而是正经历深刻的结构性重塑，并呈现三大特征：一是用工价格大幅回落，时薪下降；二是对电工、焊工等技术工人的需求激增；三是订单呈现碎片化趋势。
对劳动者而言，AI时代要培养什么技能？中国综合开发研究院（深圳）特聘研究员廖芳莉强调，「技术让技能变得廉价，但让人性变得珍贵」，并提到批判性思维、同理心和共情能力、创造力、文化敏感与全球视野、伦理判断和价值观与沟通叙事等六大重要能力。
作为时尚设计师，经常会被问到AI取代劳动力的问题，时装设计大模型「iMuse.AI」研发人、上海抖忆科技创始人顾莹樱乐观地表示，其实AI让各行各业都进行破坏性重塑，她认为更应该去思考，把设计师、创作者推向一个更深层的和自身心灵、文化、心理DNA去交流的过程。因为技能平权，让文化首次成了时尚竞争中非常重要的因素。「所以它（指AI）不是稀释了，反而是强化了（人文因素）。」因此现在对文化、时尚界而言是最好的时机。