胖东来福利再升级 于东来：配偶或孩子意外离世可带薪休假一年

中国零售企业胖东来近日公布多项员工福利规画，其中包括研究推动「配偶或孩子意外离世带薪休假一年」制度，引发关注。创办人于东来表示，公司正研议更具人性化的休假措施，并规画增加繁忙岗位工作期间的休息时间。他提到，若员工配偶或子女因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，则可享一个月带薪假期。

综合中国能源网、北京日报报导，胖东来创办人于东来22日通过个人社群帐号公布多项福利升级计划，强调将保障各岗位避免出现疲劳工作状态，并组织员工共同讨论相关制度标准。

其中，针对收银台等工作量较大的岗位，公司规画于正常工作时间内增加中途休息时段，降低长时间工作的负担。

于东来同时透露，公司正研究制定新的带薪休假制度。依规画方向，若员工的配偶或子女因意外离世，可获一年带薪假期；若父母或岳父岳母离世，则可享有一个月带薪假期。相关制度目前仍在研究与制定阶段。

胖东来近年持续推动员工福利措施，包括每周二固定闭店休整、禁止员工加班，以及设立十天「不开心假」等制度。依先前公布数据，各类休假累计后，员工全年休息天数约达145天。

除了福利政策，于东来当天也公布公司上半年经营数据。截至6月22日，胖东来累计销售额达139.54亿（人民币，下同），较去年同期成长24.23%；6月累计销售额为15.94亿，年增31.76%。

数据显示，胖东来2025年全年销售额达235.31亿，较2024年的169.64亿增加65.67亿，年增38.71%。