面试拖沓、言语冒犯 前华为天才怒撕DeepSeek 反被爆黑历史

近日，前华为首批「天才少年」、现任AI新创公司Pine AI首席科学家的李博杰，公开在社群平台吐槽大模型独角兽DeepSeek的面试流程拖沓且面试官态度傲慢，当场决定终止面试；然而，隔天火币网联合创始人杜均突然加入战局，公开指责李博杰在过往创业项目中拿钱后失联「缺乏契约精神」，让这起事件迅速演变成一场情节跌宕的舆论罗生门。

观察者网报导，拥有中科大计算机博士光环、曾任华为P20职级副首席专家的李博杰6日发文表示，自己为接触基座模型公司的底层科技，参与了DeepSeek的面试，未料体验极差。

据李博杰自述，他在通过笔试后半个月都未收到面试排期，反复催促才得以进行；而在关键的二面中，面试官不仅迟到，且对前沿研究毫无感知，甚至在代码面试环节中，因李博杰习惯使用双屏幕、眼神瞟向左边显示器，当场指控其「不断看屏幕、涉嫌抄袭代码」，并要求他自证清白。李博杰认为此举充满「有罪推定」且备受冒犯，当即决定终止面试流程，并将经历曝光，最后一句还强调：「欢迎转发」。

事件曝光后，技术社群一面倒共情求职者；多数程序员指出，双屏幕是工程师的标准配备，面试官缺乏基本的沟通技巧与专业尊重；也有业内人士指出，这反映出DeepSeek在近期大规模扩张中，HR排期混乱、面试官培训不足等组织转型的「阵痛」。

正当舆论全面讨伐DeepSeek的工程师文化过于傲慢时，剧情7日迎来意想不到的反转。知名投资人、火币网联合创始人杜均在社群平台上公开向李博杰发难，称李博杰是自己「合作过最没有契约精神的创始人」。

杜均爆料，李博杰在2024年推进创业项目「MetaGenT」时曾获得其投资。然而李博杰在拿到50万美元的款项后，未依约披露业务进展，随后便「失联」，导致该项目无疾而终。

面对严厉的诚信指控，李博杰7日凌晨迅速做出回应。他澄清自己并非因现有公司Pine AI营运失败才去DeepSeek求职，目前公司一切正常。

李博杰并解释，MetaGenT项目当初约定的投资总额为150万美元，但实际到帐仅50万美元。他坦言自己确实于2024年10月因个人家庭原因选择离职，但该决定已获得公司董事会的批准，且在离职前，他一直都有履行相关的业务披露义务。