要求员工硬座通宵出差、次日9时打卡 沪公司被法院打脸

上海一名女员工被公司安排搭乘通宵火车硬座出差，抵达成都后还得在上午9时打卡上班。她认为整晚无法休息而拒绝，不料公司警告「不出差算旷工」，三天后真的将她开除。女员工申请劳动仲裁，最终获判公司违法解除劳动合同。

综合上海市总工会、劳动报等报导，瞿女士是上海一家企业项目经理，某日公司行政通知她，已订妥上海前往成都的火车票及住宿，要求她次日上午9时到成都办公室打卡。

瞿女士查找后发现，公司替她购买的是「夕发朝至」的硬座车票，意味着必须坐着熬夜赶路。此外，公司为节省住宿费，安排的酒店位于郊区，搭公共交通到成都办公室还需要一个多小时。

面对这项安排，瞿女士向行政人员表示：「太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。」对方随即警告，不出差就算旷工，「旷工三天就开除」。瞿女士仍明确拒绝出差，三天后，公司果真以旷工为由，向她发出解除劳动合同通知书。

瞿女士认为，公司安排明显不合理，剥夺员工休息权，她也已提前告知拒绝出差，并未造成严重影响，不能直接被认定旷工。

公司则主张，行程虽然紧凑，但仍有足够时间让瞿女士赶到成都办公室打卡，购买硬座及选择郊区酒店都是出于成本考量；她拒绝出差并未按时到班，已影响项目进度并造成公司损失。

双方争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提出申请。仲裁审理后认定，公司属于违法解除劳动合同，并指出中国宪法明定「中华人民共和国劳动者有休息的权利」，休息权是劳动者的基本权利。

律师贾秀萍表示，出差途中若大量占用休息时间，本质上是为完成公司工作，路途时间应视为工作时间；如果行程过度紧凑、严重影响正常休息，劳工有权拒绝。本案瞿女士拒绝通宵搭硬座出差具有正当理由，公司以旷工为由开除，属违法解除。

不过律师也指出，若出差属于劳动合同或公司规章约定的合理工作范围，且未额外加重员工负担，员工不能无正当理由拒绝。