欧盟区内男女同工不同酬的情况仍明显。据统计，男性每赚进1欧元，女性只能赚到0.88欧元。虽然性别薪资差距在过去10年中缩小了约4%，但整体进展依然缓慢。
每年欧盟都会设置「同工同酬日」，呼吁重视欧洲女性平均收入仍然低于男性的情形。这个日期会依每年性别薪资差距而有变化，今年的同工同酬日是11月17日。
欧洲联盟指出，目前欧盟的性别薪资平均差距高达12%，男性赚入1欧元时，女性只能赚进0.88元，这代表女性从11月17日起到年底的43天将「象征性地无偿工作」，意即若为维持公平，女性全年工作天数应该也要较男性减少12%，即至年底约43天可以不用工作。若这些日子工作的话，就被视为「象征性无偿工作」。
据统计，目前约有24%的性别薪资差距，是由于女性在护理、健康和教育等相对低收入行业中的占比过高所造成。此外，女性每周工作总时数比男性更长，但花在无偿工作的时间也更长，这可能影响职涯发展。
欧盟进一步说明，造成性别薪资差距的原因有很多，有些可能与教育程度、工作经验或兼职工作有关；另一个原因可能是在某些领域，男性往往比女性担任薪资较高的职位。此外，薪资歧视的情形也存在，某些情况下，从事相同工作，女性所获得的收入仍然低于男性。
欧盟强调，缩小性别薪资差距有助于促进性别平等，同时减少贫困、刺激经济发展。因为女性收入增加，消费能力也会提高，还会扩大税收基础，减轻社会福利体系的部分负担。统计显示，性别薪资差距每缩小1个百分点，国内生产毛额（GDP）就会成长0.1%。
欧洲议会在2023年3月通过具有约束力的薪资透明度措施新规定，要求若薪资报告显示性别薪资差距达到5%，雇主必须与员工代表进行联合薪资评估。欧盟成员国必须对违反规定的雇主处以罚款等罚则。
此外，欧洲议会也表达希望协助女性在职场中更容易晋升到高端职位，并促进公司董事会的性别平等。2022年11月，批准了旨在增加透明招募程序的规则，目标是到2026年6月底，至少40%的非运行董事职位或33%的董事职位由女性担任。