南韩三星电子劳资双方20日就绩效奖金方案初步达成协议，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工，今年可望获得最高约6亿韩元（约39.9万美元）绩效奖金。原定21日起展开、外界忧心「可能造成规模达100兆韩元损失」的18日大罢工，也在启动前约1小时急踩煞车，对南韩经济与内存等产业的冲击暂时化解。
韩联社与中央日报报导，在南韩劳动部长金荣训亲自出面斡旋并参与谈判下，工会决定暂停罢工，并宣布将把与资方达成的暂定协议交由会员表决。根据劳资双方签署的「2026年度绩效奖金初步协议」，除了维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度，也将为DS部门新设半导体特别绩效奖金。
资方将自今年起至未来10年，以企业经营成果的10.5%作为财源，以公司股票形式发放特别经营绩效奖金，并取消发放比例上限。其中，40%将分配给DS部门，60%分配给子部门；向行政部门统一发放的绩效奖金，则为DS子部门内存芯片事业部的70%水准。若协议中的「业绩」指的是营业利润，员工可望以库存股形式，人均获得最高约5.4亿韩元（约35.9万美元）绩效奖金。
若三星电子达成业界预测、今年营业利润可望达300兆韩元，则可用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达31.5兆韩元。考量其中40%、约12.6兆韩元将由约7.8万名DS部门员工共享，DS部门旗下各子部门与行政部门员工，人均可获得约1.6亿韩元绩效奖金。
此外，其余60%、约18.9兆韩元，将以1比0.7的比例，分配给内存芯片部门约2.8万名员工，以及行政部门约3万名员工。据推算，内存芯片部门员工人均可额外获得3.8亿韩元奖金；行政部门员工人均也可额外获得约2.7亿韩元。
内存芯片部门还可依既有OPI制度，再获得约5000万韩元，人均绩效奖金规模有望上看6亿韩元。不过，亏损部门恐难获得OPI奖金。
三星电子工会会员将于22日下午2时至27日上午10时，就劳资协议进行表决。中央日报指出，三星劳资双方此次达成的协议，实际上也为亏损部门发放大规模绩效奖金打开道路，预料后续争议不小。南韩财界则担忧，此次协议可能动摇整个产业界的「绩效主义」原则。由于亏损部门也能获得大规模绩效奖金，其他企业工会未来也可能要求推行与营业利益挂钩的绩效奖金制度。