子女不愿继承家业 日企惊爆转让潮 并购案20年增10倍

人口萎缩与工作态度的转变，正打破日本企业过往由家族成员接班的传统。不少企业主的子女无意继承家业，因此把公司出售给私募基金或搜索基金，日益成为确保事业存续的方式。

共同社报导，全球最大神户牛连锁店「吉祥吉」创办人赤木清美现年65岁，他正面临愈来愈多日本年迈企业主所面对的一个问题：谁来继承公司？

由于没有继承人愿意管理其旗下50家餐厅，赤木选择了日本继承危机中日益常见的一个解决方案，通过出售事业，以确保其未来。他去年7月将吉祥吉的多数股权卖给精品巨擘LVMH支持的美国私募基金L Catterton。赤木的决定反映了一种更广泛的转变，即中小企业主在找不到继承人时，会把企业转让。

子女继承家族企业的传统观念正在减弱。2025年的一项调查显示，近三分之二企业主的子女无意接手企业，通常是因为他们想追求不同的职业道路。

日本大型并购仲介商Strike估计，日本去年约发生1.3万至1.4万件并购交易。社长金田和也表示，随着老迈企业主退场，中小企业并购案过去20年已增长约十倍。金田表示，日本逾95%企业都是中小企业，「如果企业继承无法顺利进行，日本经济成长恐将停滞或甚至下滑」。他表示，日本企业主正开始更公平考虑家族继承、员工继承和并购。

并购之所以变得具吸引力，也因为这能保住就业、维持企业关系，并允许企业主在解除个人贷款担保的同时把股份变现。

政府最新报告表示，虽然近年来继承人短缺问题有所缓解，但企业主仍过度集中在老年人口，60岁以上长者占了中小企业主超过一半。

成城大学研究小企业政策和日本经济的教授后藤康雄表示，阻碍已不再只是寻找继承人，还有要说服年轻世代接管企业是值得的。若没有继承人，「地方中小企业的消失可能削弱就业、供应链和这个国家的产业基础」。