再过去，年长员工一直都是特别容易遭受裁员冲击的劳工，但一份针对企业首席执行官的最新调查却显示，随着企业导入人工智能（AI），这种情况将不再是必然，老板反而变得更重视经验和判断力。
奥纬咨询（Oliver Wyman）公司4月发布的「2026年首席执行官议程」（The CEO Agenda 2026）报告，针对执掌企业总市值占全球10%的415位首席执行官进行调查，结果发现，43%的受访首席执行官计划未来一、两年内减少初阶职位，并将员工组成调整到中高端职位，远高于去年的17%。
此外，只有17%的受访首席执行官计划同期增加初阶职位比重，远低于去年的43%。
奥纬研究部门奥纬论坛首席执行官罗密欧（John Romeo）表示，「我认为，初阶劳工现在肯定会发现更难进入劳动市场」，「首席执行官们如今为了提高生产力，看重的是中高端劳工」。
个中原因在于，AI代理已能运行多种类型的工作，涵盖初阶的撰写代码与评估潜在市场。劳动专家表示，在许多领域里，AI代理所做不到的是，利用来自工作经验的洞察力进行判断。
曾撰写多本有关未来工作书籍的顾问杰苏萨桑（Ravin Jesuthasan）表示，企业正在说，「我需要一个真正以前做过这项工作的人，因为她的经验、智能、批判思考，及曾解决过这些问题的经历，都提高了她的价值」。
奥纬的调查结果也呼应哈佛大学的一项发现：采用生成式AI的企业已大幅减少初阶职位，对高端职位的雇用则大致维持稳定。史丹福大学去年11月的研究也发现，在最广泛采用AI的领域，年轻员工失业的可能性高出16%。
不过，奥纬全球领导力及变革部门主管黎依斯（Helen Leis）表示，当前为采用AI而放弃年轻人才的做法，也伴随高显风险，因为未来有经验的员工可能会短缺，「若要让中阶人才管理代理（AI）劳动力，企业需让他们了解公司和这份工作」。
考量到这一点，IBM 2月宣布，计划今年在美国提高雇用的初阶员工人数两倍，并将重新撰写符合AI时代的职务说明。
另一方面，即便AI正带动就业市场优势转向资深员工，也不能保证资深员工的饭碗就很安全。新学院（The New School）劳动经济学家吉拉杜奇（Teresa Ghilarducci）表示，「企业对劳工的承诺正愈来愈弱」。