广西贺州市一名女护士因遭匿名举报与男子开房，被医院认定涉嫌非法性交易并解除劳动关系。女护士提告后，法院认为，医院仅凭微信聊天纪录，无法证明双方存在非法交易，且未经相关部门认定，医院无权以此解除劳动合同，终审判决医院支付违法解除劳动合同赔偿金11万余元（人民币，下同，约1.6万美元）。
大风新闻报导，涉事医院一名工作人员表示：「我们这里现在没有这个护士了。」该人士称，自己今年才到职，不认识该护士，也不了解相关情况。
涉事女子马晓莲32岁，原为广西贺州市一家医院神经外科护理师；判决书显示，马晓莲于2013年7月进入该医院工作，双方签订劳动合同，在院任职近12年。
2025年5月21日，医院收到匿名举报，举报人提供马晓莲与一名「桂林银行黄男」的微信聊天纪录。聊天中，黄男邀请马晓莲开房，马晓莲回复：「转钱给我，就可以。」黄某随后转帐，马晓莲又表示：「我没钱了，等一下再给我500哦，我现在去开房。」
报导指出，医院表示，收到相关聊天纪录后，考虑到医院声誉及马晓莲个人名声，未向公安机关报警。
2025年6月12日，医院人力资源部向工会提出解除马晓莲劳动关系，认为她存在「生活作风不正当的失德行为」，并涉嫌非法性交易，违反医院规章制度及医务人员职业道德准则。
同年6月16日，医院工会回复称，经审议后认为解除决定「事实基本清楚，程序合法」，同意医院办理后续手续。当日，医院向马晓莲发出「终止契约书」。
据报导，马晓莲离职后，向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同赔偿金约16.88万元。2025年8月15日，仲裁委裁决医院支付马晓莲违法解除劳动合同赔偿金11万余元，并办理解除劳动合同证明等相关手续。医院不服，向法院提起诉讼。
法院审理认为，医院依据匿名举报提供的微信聊天纪录，认定马晓莲涉嫌非法性交易，但医院并无认定非法性交易的执法权，且马晓莲未受到公安机关治安处罚，也未被追究刑事责任。
法院指出，微信聊天内容虽涉及开房、金钱往来，但不能仅据此认定双方存在非法性交易，也可能存在恋爱关系中的行为。因此，医院以此解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的情形。
一审法院判决医院支付马晓莲违法解除劳动合同赔偿金11万余元。医院上诉称，马晓莲的行为已涉嫌卖淫，且相关情况被外界知悉，解除劳动关系是为避免影响扩大。
马晓莲则表示，医院提供的微信聊天纪录只是私人对话片段，内容不足以证明非法交易；她称：「医院解除劳动合约的事实依据不足，医院主张她涉嫌非法性交易，但其提供的微信聊天记录仅为私人对话片段，内容模糊且无其他证据佐证。」
报导指出，贺州市中级法院二审认为，医院未提供充分证据证实马晓莲存在可单方解除劳动合同的情形，一审判决并无不当。2026年3月27日，贺州市中级法院终审判决：「驳回上诉，维持原判。」
精华 FAQ
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医院接获匿名举报，取得她与男子的微信聊天纪录后，认定其涉嫌非法性交易及生活作风不正当，遂依院内规章与职业道德要求解除劳动关系。
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法院指出，微信对话虽提到开房与金钱往来，但不足以单独证明卖淫交易，且医院无执法认定权，当事人也未受公安处罚或刑事追究。
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仲裁与法院均认定医院属违法解除劳动合同，终审维持原判，要求医院支付11万余元赔偿金，并办理解除劳动合同证明等后续手续。