中国2025高考将登场，许多家长会请假陪考，但得留意可能因此丢了工作。有名妈妈请事假陪女儿高考，称领导和人事口头批准，但事后公司以旷职为由将她开除，这名妈妈不服，将公司告上法院，官司一路打到高院，最终判妈妈败诉。
上观新闻报导，在北京某文化传播公司担任微信编辑的姜某，于2020年7月5日，通过微信和公司副总田总请事假，称需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。
而根据该公司2018年3月通过的「员工手册」，所有员工请假需走正常流程，未走正常流程请假的按旷工处理；连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，并不支付任何经济补偿。
7月7日至7月9日期间，姜某未出勤。公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同，姜某不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，姜某虽主张已按公司规定请假，但未提交充分证据，故公司依据「员工手册」之规定将其辞退，是合法解除，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持；二审维持原判。姜某不服，提起申请再审，仍遭高院驳回。
目前中国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何创建事假规则的路径指引。作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，可依情况决定批准与否，前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，并综合考虑职工的实际情况。