上海市金泽镇近日发布2025年劳务派遣制环卫保洁人员招聘公告，公告中提到，此次招聘采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%。话题冲上微博热搜，引发网友质疑「哎！扫个大街还笔考？这个世界已经疯成我不认识的样子」，「也太卷了吧」，「是不是清华北大抢着要去？」，也有人质疑是萝卜坑。招聘方回应称考题难度符合考生的年龄段和文化层次，「就目前分数来看，没有人考得很低」。
据大河报报导，7月18日，上海市金泽镇用工领导小组办公室发布公告，称金泽镇用工领导小组办公室根据笔试成绩由高到低，按照岗位招录人数1：2的比例确定面试人选，面试时间及相关事项另行通知。公告引发网友质疑
「现在当环卫工都需要笔试了？对他们难度会不会太大了？」。
负责此次招聘的工作人员表示，通过「笔试+面试」招录，可以更加体现公平公正的原则，考题难度会充分考虑其岗位特性，符合考生的年龄段和文化层次，「我们不会拿公务员考试或者事业单位的考试题目给他们考。就目前分数来看，没有人考得很低，他们的成绩能够体现考题难度合适」。
工作人员表示，上海市金泽镇从招聘第一批劳务派遣制环卫工时就采用「笔试+面试」形式，这是当地政府提供的保洁岗位，招聘时放宽了年龄和学历的门槛，以解决四五十岁人员的大龄就业问题；「当天是六个岗位在同一地点考试，所以总人数看着比较多」。
据了解，以「笔试+面试」形式招聘环卫工非的还有广州市天河区城市管理第二保洁所。但从多数情况来看，笔试并非环卫工招聘时的必选题，比如广东省阳春市、广州市荔湾区站前街道等地招聘环卫工时仅通过面试确定招聘成绩；另郑州一家物业公司招聘保洁招聘则有年龄限制，考试一般主要针对安全知识、保洁技能，口头表达，很少有笔试。
网友纷纷留言评论质疑：「月薪2万人民币吗？给不了那么多，请问装什么逼」，「太形式化了吧」，「太无语了」，「是不是准备好的萝卜坑啊」，「生活不易呀」，「太卷了」。
也有网友赞成环卫工招聘考笔试：「挺公平的，考题适度，支持大龄朋友就业」，「只要能坚持这样的考核，环卫工人的社会地位也能逐步提升」，「如果招的是不扫地的环卫工，有编制，当然要笔试加面试。如果招的的是扫地的环卫工那笔试加面试就太特摸扯淡啦」。