安徽一名工厂员工下班时将公司一袋南瓜带回家，途中遭遇交通事故受伤，事后虽被认定涉及窃取公司财物，法院仍判定符合工伤认定条件，引起舆论热议。
大象新闻报导，根据判决数据，张姓男子为甲公司操作工。2023年10月30日晚间6时左右，因当天生产任务已完成，车间主管口头通知员工下班。约晚间6时32分，张男将放置于厂房门口的一袋南瓜搬上电动机车后离开公司。
晚间6时44分，张男行经许歙路一处路段时，遭同向行驶的三轮车碰撞受伤。警方事后出具交通事故认定书，认定张男在事故中无责任。
2024年1月，甲公司负责人向警方报案，指称公司南瓜遭窃。公安机关调查后认定张男行为构成窃盗，但因情节特别轻微，决定不予行政处罚。
同年5月，歙县人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张男是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合「工伤保险条例」相关规定，因此认定为工伤。甲公司不服，先后提出行政复议及诉讼，但均未获支持。
甲公司主张，张男当时正从事窃盗行为，若仍认定工伤，将有违社会公序良俗及法律精神，因此要求撤销工伤认定。
一审法院指出，「工伤保险条例」2003年版本曾规定「因犯罪或者违反治安管理伤亡的」不得认定为工伤，但2010年修订后已改为「故意犯罪的」，并删除违反治安管理行为的相关规定。因此，在现行法未明文排除的情况下，不能扩大解释适用范围。
法院同时认为，张男虽携带南瓜离开公司，但交通事故并非因窃取南瓜行为所导致，两者之间不存在因果关系。此外，监视器画面显示，张男与同事在相近时间下班，公司也未能证明他有刻意拖延下班或偏离返家路线的情况，因此仍属于合理时间及合理路线的上下班途中。
二审法院审理后亦认为，张男当时目的仍是由工作地返回住所地，携带南瓜并未改变其返家性质，也没有证据显示其为销赃而改变行程，或因携带南瓜而导致事故发生。
法院最终认定，张男符合「上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害」的工伤要件，驳回甲公司上诉，维持原判，确认工伤认定有效。