晚开机8分钟、聊天4分钟违纪开除 南京公司监控员工法院判了

「迟开电脑8分钟、跟同事说话4分钟…」全成了开除理由？南京的小林因公司的监控画面被指责「摸鱼」，要求他办离职手续。小林起诉公司违法解除劳动合同‌，江苏省南京市中级人民法院近日作出二审判决公司违法，判令公司支付赔偿金10.8万元(约1.59万美元)。

央视网报导，2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。

结果在2025年2月13日下午5点多，小林被公司以「严重违纪」为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。

在法庭上，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的摸鱼罪证。1月17日离座9分钟、看手机、和同事说话4分钟。1月23日离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。1月24日延后8分钟打开电脑，查看手机。1月26日离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。2月5日电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。

对此，小林在法庭上一一反驳。

关于提前几分钟离岗，他称办公室在4楼，打卡签退在1楼。他提早4分钟去等电梯、下班准时打卡并非早退。

关于离座与说话：小林说离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信。他不满被说成是「划水」。

关于突袭开除：小林指出在职4年多他没有任何违纪记录。公司从未对他进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段定罪搞突袭，「这不是违法是什么？」

报导指出，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达严重违纪程度，公司凭监控片段突袭式开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。

本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同。