
AI重点
文章重点整理:
高管团队年轻化趋势正在中国银行业蔓延。江苏常熟银行近日发布多份董事会决议公告,宣布聘任「80后」干部朱娟为副行长。值得注意的是,新任副行长朱娟与多位高管均是从最基层的柜员或办事员一路晋升,展现出该行独特的基层提拔机制与代际更替风潮。
大风新闻报导,常熟银行近年保持业绩双增。截至2025年末,其实现营业收入116.19亿元(人民币,下同,约17.21亿美元),同比增长6.51%;归母净利润为42.19亿元,同比增长10.65%;2026年一季度总资产规模达4194.35亿元,同比增长4.06%。
公开数据显示,朱娟为本科学历、硕士学位,具备经济师职称,2026年7月刚履新常熟银行党委委员。她的职业生涯始于昆山农村信用社联合社陆家信用社的综合柜员,此后历任客户经理、支行行长、公司业务部总经理及公司银行总部总裁等职。而首席资讯官拟任人选刘煜,同样是从信息技术部办事员起步,逐步成长为高级工程师与技术管理高层。
值得注意是,朱娟之前,常熟银行已经把「最年轻」的纪录刷过好几轮。2025年11月13日,生于1986年8月的陆鼎昌被聘任为行长,时年39岁的他成为当时A股上市银行最年轻的行长;把时间再往前拨,前任行长包剑上任时42岁,同样是当时的A股最年轻行长。
除了管理层新阵容落地,常熟银行亦持续深化经营布局。作为全国首家设立村镇银行的县市级农商行,该行董事会日前审议通过吸收合并泰州高港兴福村镇银行,规画将其改设为泰州分行下辖网点。
值得注意的是,近期,江苏多家A股上市银行进入人事调整窗口期。
8月4日,紫金银行发布公告,国家金融监督管理总局江苏监管局核准李晓宇董事任职资格。简历显示,李晓宇1986年出生,硕士研究生学历。曾任紫金农商银行泰山支行客户经理,党委办公室/党群工作部办事员、中心经理、副总经理,总行营业部副总经理,总行营业部总经理。
7月31日,张家港行宣布完成董事会换届选举,选举吴开为第九届董事会董事长,聘任王辉为行长兼首席合规官;同步一次性聘任5名副行长,搭建起新一届经营班子,相关人员任职资格尚待监管核准。原董事长孙伟因到龄转岗,不再担任董事长职务。
此轮调整最显著的特征是代际更替。60后银行高管集中到龄退休或转岗,70后80后逐步走上内核岗位。
常熟银行新聘任的高管是80后朱娟,拟任副行长。她具本科学历、硕士学位与经济师职称,职涯从基层综合柜员起步,逐步升任客户经理、支行行长及公司银行高层。 因为她不是空降高管,而是从昆山农村信用社联合社陆家信用社的综合柜员做起,之后历经业务、支行与总部等多个岗位,反映常熟银行重视内部培养与逐级晋升。 最明显的是高管团队年轻化与代际更替。60后逐步退休或转岗,70后、80后开始接掌内核职位,紫金银行、张家港行与常熟银行都出现了相关人事调整。精华 FAQ
