宇树上市光环下 员工：薪资低压力大 惩罚多于奖赏 老板常半夜传消息

中国「财经」杂志近日揭露宇树科技内部职场文化。报导指出，宇树管理模式高度扁平，大量事项由创办人王兴兴亲自决策，员工面临高工作强度及严格绩效要求；相较具身智能新创公司，薪资及加薪幅度也被指偏低，近两年更出现内核骨干流失情况。

王兴兴事必躬亲 1颗螺丝长度都要管

「财经」近日刊文「宇树的王」，多名宇树员工表示，公司没有管理层级，需要王兴兴审批的事情很多。他的沟通方式相对直接严厉，也相当重视成本控制及产品细节，时常与第一线员工讨论产品，包括一颗螺丝钉的长度；同时要求员工不得对外透露公司消息。

报导指出，在宇树工作压力很大。经常有员工在王兴兴办公室外排队等待审批。员工向王兴兴汇报时，语速必须够快，常常才说两句话就被打断，或被催促讲快点。

王兴兴工作到半夜4时 隔天早上8时就上班

王兴兴本人也维持高强度工作。一名员工表示，王兴兴凌晨2、3时还会在群组发布技术文档，通常凌晨3、4时才离开公司，隔天上午8时又能在办公室看到他，周末也会到公司。王兴兴个性内向，早期拒绝参加一切采访和公开活动，直到投资人对其投资人关系及政府关系提出要求后，他才开始在公开场合露面。

内部管理及绩效要求方面，研发人员被批评是常有的事，宇树绩效评分区间为0至1.5分，王兴兴给高端主管的评分均为1分以下或1分。另有研发部员工认为，公司现有奖惩机制「只有罚，几乎没有奖」。

薪资方面，多名接近宇树的人士表示，宇树薪资在业界并不算高。离职员工指出，和过去工业机器人公司相比，宇树的薪资会高一点，但和2023年之后兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资水平偏低。公司也不在意员工环境和福利，办公桌只有一张桌面，连柜子和抽屉都没有，年会也只是吃个饭就结束。

除了「996、大小周」还要加班 这2年内核骨干流失

另有员工表示，一般员工加薪幅度也低于业界普遍水准，但工作强度并不低，早期除了「996、大小周」的工作制度外，还可能需要额外加班。有资深员工表示，去年和今年是宇树内核骨干流失率最高的两年。

8月19日，宇树科技登陆科创板，开市值一度冲到4449亿元人民币（约661.3亿美元）。不过外界也关注到，王兴兴在现场全程没有笑容。报导也引述公司员工的说法，上市当天，公司内部没有期待中的庆祝，大家都在工作，「一杯上市的可乐也没有」。