宇树科技爆高压低薪 100元报销也要王兴兴亲批 官方：勿当真

《财经》杂志近日揭露宇树科技内部职场文化。报导指出，宇树管理模式高度扁平，大量事项由创办人王兴兴亲自决策，员工面临高工作强度及严格绩效要求；相较具身智能新创公司，薪资及加薪幅度也被指偏低，近两年更出现内核骨干流失情况。对此，宇树科技官方相关人士9月1日回应称：「很多内容不实，切勿当真」。

《财经》近日刊文「宇树的王」，多名宇树员工表示，宇树管理模式高度扁平且没有管理层级，王兴兴对细节要求极高，从小到一颗螺丝钉的长度、单笔超过100元的报销，乃至高管绩效都由其亲自审批。员工向他汇报时，经常需要在办公室外排队，且讲话「说完两句话大概率会被打断」；王兴兴本人亦维持高强度工作，经常凌晨3、4点才离开公司、早上8点又出现在办公室。

而在内部绩效上，研发团队被批评是常态，同事之间还会比较谁被批评得更少；奖惩机制更被指「只有罚，几乎没有奖」，绩效考核评分区间为0-1.5分，王兴兴给每位主管的评分只有1和1以下。

薪资与福利方面，多名接近宇树的人士指出，宇树薪资低于2023年后兴起的具身智能创业公司，且调薪幅度低于业界水准，外部猎头甚至开出百万年薪挖角。离职员工透露，公司早期实施「996、大小周」制度，办公桌甚至连抽屉和柜子都没有；上市当天公司内部亦无庆祝活动，「一杯上市的可乐也没有」。多名资深员工表示，近两年是宇树内核骨干流失率最高的时期。

事实上，王兴兴早期个性内向且拒绝采访，后因投资人要求才开始在公开场合露面，其沟通风格极其直接严厉，并将全部精力扑在一线产品研发与成本控制上。在上市当天，现场员工便注意到王兴兴全程没有笑容，反映出其严肃且高度专注事业的特质。

宇树科技内部职场文化曝光后，在网络上引发广泛热议与讨论，「典型靠创始人个人超强能力撑起来的公司，但这种管理模式很难留住高端人才」、「企业文化太冷冰冰」；但也有一派网友持理解态度，「研发硬科技本来就要严格把控成本与细节，对品质要求高才能出好产品」。

宇树科技8月19日登陆科创板，市值一度冲上4449亿元(人民币，以下同)。然而随后股价连续走低，截至9月1日收盘跌至571元/股，市值快速蒸发逾2000亿元。