中国社保强制缴纳政策9月1日将生效，任何规避缴纳社保的用工协议或承诺都将被认定无效，引发各界对中国为数众多的餐饮、商舖等小微企业造成冲击的担忧。在此同时，近段时间，中国一些企业招募退休人员的消息频出，包括北京环球影城与麦当劳「招募退休人员」等话题皆在微博登上热搜榜，引发关注。
界面新闻报导，8月12日在中国老年人才网搜索时发现，北京环球影城发布的零售服务人员招聘信息，招聘方为重庆怡卓人力资源管理有限公司。具体招聘岗位职责为，主要负责零售店内相关服务工作，包括但不限于负责根据环球标准为顾客做商品的介绍，销售，负责做好货品销售纪录、盘点、帐目核对、维持店里的运作（包括开店、闭店、清洁等）等。
值得注意的是，招聘条件特别标出需要为正式退休人员（已取得退休证），国中以上学历，职位工作班次会频繁变换，包括但不限于各种时段、周末和公共假日（含春节）。每班次四至八小时，薪资待遇为每小时人民币30元（约4美元），有零售服务经验者优先考虑，能够接受长时间站立工作。
每日经济新闻报导，北京一家麦当劳招聘退休员工，并提出的招聘要求为：退休员工需要拥有正式退休证，上班是弹性工作制，每周上三天至四天班，工资为每月1500元至2500元。据澎湃新闻报导，麦当劳招聘退休员工是此前就有的做法。
第一财经指出，麦当劳对此表示，「麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导运行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时我们采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。」
据报导，不只是麦当劳，此前其他餐饮企业也有招聘退休人员的情况，但该情况并不是特别普遍，大多数餐饮企业还是首选全职的年轻员工，但也不排斥灵活用工、多元化用工的方式。
有专家分析，企业根据自身经营需求灵活调整用工策略，是市场行为的一种体现。而退休人员再就业，尤其是在服务行业，其工作经验和稳定性也具有一定优势。